Trưởng phòng nhân sự

- Tham mưu, đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của công ty.

- Tổ chức xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định và giám sát việc chấp hành các qui định đó.

- Tổ chức thực hiện các hoạt động đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.

- Xây dựng hệ thống đánh giá nhân sự định kỳ trong công ty làm cơ sở xét tăng lương, thăng tiến cho nhân sự.

- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc, theo dõi, giám sát việc thực hiện các chế độ cho người lao động.

- Hỗ trợ bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa ban giám đốc và người lao động trong công ty.

- Tổ chức thực hiện các công tác hành chính, tổ chức quản lý hồ sơ toàn hệ thống, theo dõi quản lý việc sử dụng tài sản, trang thiết bị trong công ty.

- Xây dựng môi trường làm việc, phát triển và duy trì văn hóa công ty.

- Tuyển dụng.

- Chi tiết công việc sẽ được trao đổi cụ thể trong quá trình phỏng vấn.

- Nam/ Nữ, tuổi dưới 40.

- Tốt nghiệp đại học các ngành liên quan quản trị nhân lực, luật.

- Có ít nhất 3 năm ở vị trí tương đương.

- Có khả năng nhìn nhận con người tốt, có kỹ năng phỏng vấn tốt.

- Có sẵn database các ứng viên cho các vị trí cấp cao là một lợi thế.

- Trung thực, nhiệt tình, có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc.

- Nắm vững bộ luật lao động, luật thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực.

- Có khả năng định hướng về cơ cấu, quy mô phát triển, hình thức đào tạo, xây dựng đội ngũ nhân sự công ty.

- Nắm bắt được tâm lý người lao động nhằm xử lý kịp thời các tình huống nhân sự phát sinh.