Trưởng phòng hành chính nhân sự

- Tham mưu, đề xuất cho Tổng giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: Xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động,...
- Tư vấn và thực hiện xây dựng hệ thống các quy trình, quy định làm việc toàn công ty.

- Xây dựng và thực hiện hệ thống từ điển năng lực và đánh giá nhân sự theo KPIs.

- Tư vấn và xây dựng lại hệ thống thang bảng lương và lương 3P.

- Tốt nghiệp đại học, trên đại học chuyên ngành quản trị nhân sự hoặc các nghành có liên quan

- Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương tại các công ty có quy mô trên 200 nhân viên.

- Chịu được áp lực và cường độ công việc cao.

- Có kỹ năng giao tiếp tốt, quản lý tốt.