Recruitment Manager

* Đảm bảo nhu cầu tuyển dụng được thực hiện theo đúng kế hoạch: - Lập kế hoạch tuyển dụng hàng năm. - Tổ chức, thực hiện công tác tuyển dụng đảm bảo nhu cầu nhân lực của tổ chức. * Xây dựng, tổ chức triển khai hệ thống tuyển dụng: - Viết quy trình công việc và thiết kế bản mô tả công việc. - Xây dựng hệ thống và cơ sở dữ liệu ứng viên, thông tin của các tập đoàn lớn trong cùng ngành. - Xây dựng các kênh tuyển dụng hiệu quả (chất lượng và chi phí). * Lập phương án và kế hoạch thu hút nhân sự: - Đề xuất và tổ chức triển khai các chương trình tuyển dụng. - Xây dựng mối quan hệ với các ứng viên tiềm năng. - Xây dựng kế hoạch truyền thông các hoạt động tuyển dụng. * Quản lý và phát triển đội ngũ nhân sự tuyển dụng: - Huấn luyện và đào tạo cho đội ngũ tuyển dụng.

- Trình độ: Đại học trở lên chuyên ngành QTKD, luật, ngoại ngữ... ưu tiên ngành Quản nhân sự. - Kiến thức chung về Nhân sự ở các mảng tuyển dụng. - Kinh nghiệm quản lý: 3 năm kinh nghiệm quản lý ở vị trí tương đương. - Kinh nghiệm chuyên môn: 7 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tuyển dụng tại các Cty dịch vụ tuyển dụng hoặc các Cty có quy mô tuyển dụng lớn. Ưu tiên đã từng làm trong ngành Bất động sản. * Kỹ năng: - Kỹ năng giao tiếp và thương lượng. - Kỹ năng phỏng vấn. - Kỹ năng quản lý. - Kỹ năng giải quyết vấn đề. - Thành thạo về MS Office (Word, Excel, PowerPoint...). * Các yêu cầu khác: - Giao tiếp tiếng Anh tốt. - Khả năng quan sát, phán đoán, phân tích, tổng hợp.

Xem thêm giới thiệu