Nhân viên nhân sự, pháp chế

* Nhân sự:

- Thực hiện các thủ tục nhân sự theo quy định của nhà nước và công ty (các thủ tục liên quan đến hợp đồng lao động, hợp đồng học việc/ thử việc, điều chuyển, bổ nhiệm/ miễn nhiệm chức vụ, điều chỉnh thu nhập, chấm dứt HĐLĐ, khen thưởng, kỷ luật, các chế độ phúc lợi; tính lương, thưởng và các khoản thu nhập khác; các thủ tục về thuế TNCN, công đoàn, bảo hiểm bắt buộc (BHXH, BHYT, BHTN) và bảo hiểm sức khỏe...) trong phạm vi phụ trách.

- Quản trị hệ thống dữ liệu nhân sự trên máy và hồ sơ bản cứng.

- Thực hiện các báo cáo nhân sự theo định kỳ và theo yêu cầu của nhà nước, công ty.

- Tham gia xây dựng sơ đồ tổ chức, định biên trong phạm vi phụ trách.

* Pháp lý:

- Chịu trách nhiệm về pháp lý và pháp chế của công ty.

- Tham gia soạn thảo hợp đồng, văn bản, hồ sơ giao dịch.

- Kiểm soát tính pháp lý đối với các văn bản, hợp đồng do công ty ban hành, ký kết.

- Cố vấn cho ban giám đốc về pháp luật.

- Có khả năng kiểm tra tính hợp pháp của các hợp đồng, các văn bản công ty ký kết, ban hành.

- Tham gia soạn thảo, góp ý kiến về việc xây dựng các quy chế nội bộ của công ty.

- Tư vấn các vấn đề pháp lý phát sinh trong hoạt động kinh doanh của công ty.

- Độ tuổi từ 27 - 35 tuổi.

- Đã tốt nghiệp cử nhân luật.

- Đã có kinh nghiệm 03 năm làm việc tại ví trí tương đương, am hiểu về hợp đồng kinh tế, thủ tục công chứng... là một lợi thế.

- Có khả năng chịu được áp lực công việc.

- Giao tiếp tốt, ứng xử khéo léo, linh hoạt.

- Thật thà, trung thực, cẩn thận và nhiệt tình trong công việc.