Chuyên viên tuyển dụng và đào tạo

- Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng, định biên nhân sự, hoạch định đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.

- Kiểm soát ngân sách tuyển dụng, lựa chọn kênh đăng tuyển phù hợp (website, linkedin, facebook, zalo, data ngoài...) theo tiêu chí chi phí thấp nhất - hiệu quả cao nhất.

- Trực tiếp thực hiện công tác tuyển dụng: Biên soạn nội dung tin đăng tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá, lựa chọn ứng viên đảm bảo tuyển dụng đúng - đủ - kịp thời theo kế hoạch.

- Xây dựng các bộ câu hỏi phỏng vấn, bài test nghiệp vụ kỹ năng, chuyên môn, trắc nghiệm xử lý tình huống.

- Cùng trưởng bộ phận các phòng ban xây dựng bản mô tả công việc của tất cả các vị trí trong công ty.

- Phối hợp với trưởng bộ phận các phòng ban thực hiện phỏng vấn, đánh giá, đề xuất tuyển dụng ứng viên.

- Phát triển thương hiệu tuyển dụng, tạo nguồn/ xây dựng hệ thống mạng lưới nhân sự trong ngành nhằm mục đích thăm dò/ phát triển nguồn ứng viên chất lượng.

- Trực tiếp đào tạo hội nhập cho cán bộ nhân viên mới và lên kế hoạch, tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ và bên ngoài. Đánh giá chất lượng đào tạo và cải tiến thường xuyên.

- Lập và theo dõi data nhân sự toàn công ty, cập nhật kịp thời.

- Lập hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động cho người lao động và theo dõi thời hạn hợp đồng.

- Soạn thảo các thư mời làm việc, quyết định bổ nhiệm, bãi nhiệm, cho thôi việc...

- Hỗ trợ công tác hành chính, tuyển dụng (khi có yêu cầu).

- Nam/ Nữ, từ 25 - 40 tuổi.

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành: Quản trị nhân lực, luật hoặc các chuyên ngành liên quan khác.

- Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương ở các công ty quy mô từ 100 người trở lên.

- Cẩn thận, trung thực, ham học hỏi.

- Giao tiếp hoạt ngôn, tư duy sắc bén, giải quyết vấn đề/ xử lý tình huống tốt.

- Có kỹ năng đánh giá, nhìn nhận con người tốt; tinh tế và khéo léo.

- Tin học văn phòng thành thạo.