Chuyên viên tuyển dụng

* Tuyển dụng:

- Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng của Tập đoàn, lập kế hoạch tuyển dụng hàng năm.

- Lên ý tưởng nội dung tin đăng và đăng thông tin tuyển dụng.

- Phát triển các nền tảng tuyển dụng trên đa phương tiện.

- Truyền thông thương hiệu tuyển dụng.

- Lọc hồ sơ, đánh giá sơ loại ứng viên và sắp xếp lịch phỏng vấn.

- Tổ chức tuyển dụng.

- Thực hiện chương trình chào đón người mới và đào tạo hội nhập.

- Làm thủ tục đánh giá sau thử việc.

- Xây dựng data ứng viên cho hệ thống.

* Đào tạo:

- Xây dựng kế hoạch và mục tiêu đào tạo.

- Tổ chức, sắp xếp các chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu và kế hoạch đề ra, lựa chọn đối tác đào tạo phù hợp và có chất lượng.

- Phối hợp với giảng viên để thiết kế và chuẩn hóa tài liệu đào tạo.

- Quản lý kết quả đào tạo.

- Lập các báo cáo về tuyển dụng, đào tạo, các đánh giá của quy trình tuyển dụng, nhu cầu lao động trong hệ thống... định kỳ hàng tháng.

- Tốt nghiệp cao đẳng trở lên chuyên ngành quản trị nguồn nhân lực, quản trị kinh doanh.

- Thành thạo vi tính văn phòng.

- Ngoại ngữ: Thành thạo 4 kỹ năng (tuyển dụng Expat).

- Kiến thức các nghiệp vụ về tuyển dụng, đào tạo.

- Kỹ năng quản trị nhân sự (phỏng vấn, thuyết trình, giao tiếp...).

- Kinh nghiệm: 01 năm.

- Hiểu biết về các chính sách, pháp luật lao động, phần mềm quản trị nhân sự.