Chuyên viên đào tạo

- Chịu trách nhiệm xây dựng kế hoạch đào tạo hàng tuần/ hàng tháng/ hàng năm.

- Quản lý, điều phối, tổ chức, kiểm tra, đánh giá hiệu quả của các khóa đào tạo theo kế hoạch được phê duyệt.

- Trực tiếp đào tạo hội nhập/ đào tạo các nhóm kỹ năng, nghiệp vụ căn bản cho nhân viên.

- Là đấu mối làm việc với các đơn vi cung cấp dịch vụ đào tạo thuê ngoài về; hợp đồng, giảng viên, học viên, nội dung đào tạo.

- Kiểm tra, đôn đốc, giám sát, đánh giá hiệu quả hoạt động đào tạo nội bộ trong công ty.

- Chịu trách nhiệm xây dựng và quản lý hệ thống chỉ tiêu đánh giá kết quả công việc trong công ty và của từng vị trí công việc làm căn cứ trả lương thưởng.

- Xây dựng tiêu chí và tiến hành đánh giá năng lực cán bộ nhân viên làm căn cứ đào tạo, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều chuyển nhân sự; thiết lập hệ thống tiêu chuẩn năng lực, lộ trình phát triển nghề nghiệp cho các nhóm chức danh công việc.

- Đầu mối tổ chức xây dựng và theo dõi hồ sơ đào tạo, hồ sơ năng lực của cán bộ nhân viên.

- Xây dựng tiêu chí, đề xuất các chính sách, là đấu mối tổ chức hoạt động nhằm mục tiêu phát triển văn hóa doanh nghiệp trong công ty.

- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của trưởng phòng hành chính nhân sự.

- Tốt nghiệp đại học các chuyên ngành: Quản trị kinh doanh, quản trị nhân sự, lao động tiền lương hoặc các chuyên ngành khác có liên quan.

- Có 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực đào tạo và đánh giá nhân sự.

- Có kiến thức chuyên môn về quản trị nhân lực, pháp luật lao động, triển khai hệ thống đánh giá KPIs, đánh giá năng lực. Có hiểu biết về các mô hình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực mới.

- Sử dụng thành thạo các phần mềm chuyên ngành về quản trị nhân sự.

- Thành thạo 4 kỹ năng: Nghe, nói, đọc, viết tiếng Anh.

- Kỹ năng đàm phán, thuyết phục, giao tiếp, thuyết trình, đào tạo, phát triển nhân lực.