- Tham mưu cho tổng giám đốc về chiến lược nguồn nhân lực, cơ cấu nhân sự, chính sách phát triển nhân lực trong ngắn hạn, dài hạn nhằm đảm bảo thực hiện chiến lược phát triển công ty.

- Tham mưu cho tổng giám đốc về xây dựng các chính sách về lương thưởng và các chế độ phúc lợi cho người lao động.

- Tư vấn, đề xuất, xây dựng, triển khai hệ thống nhằm đảm bảo thực hiện tốt các chức năng quản lý, đánh giá hiệu quả nguồn nhân lực và tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả.

- Kết hợp với trưởng các bộ phận xây dựng tiêu chí, quy trình đánh giá KPI nhằm theo dõi, đánh giá năng lực nhân viên định kỳ hàng tháng, hàng năm.

- Định hướng, hoàn thiện hệ thống quản lý, kiểm soát các văn bản hành chính: Nội quy, quy chế, biểu mẫu... của hệ thống.

- Xây dựng quy trình xử lý xung đột nội bộ, xử lý sai phạm/ kỷ luật đối với cán bộ nhân viên, giải quyết tranh chấp lao động.

- Quản lý và hướng dẫn nhân viên trực thuộc.

- Các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, luật, quản trị kinh doanh...

- Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong công tác quản trị nhân sự, hành chính.

- Có kỹ năng sử dụng thành thạo tin học văn phòng như: Word, excel, power point, outlook...

- Có kỹ năng tổ chức công việc, quản lý, điều hành hoạt động của phòng hành chính - nhân sự.

- Có kiến thức và nắm rõ các quy định, luật nhà nước về lĩnh vực mình phụ trách.

- Có kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt, chịu được áp lực cao trong công việc.

- Có phong cách làm việc quyết đoán, tự chủ, tâm huyết với công việc.

- Vui vẻ, thân thiện, hòa đồng.

- Trung thực, cẩn thận, ngăn nắp, gọn gàng.