* Công tác tuyển dụng:

- Nhận yêu cầu từ các bộ phận, lên phương án đăng tuyển.

- Tìm kiếm các trang tuyển dụng, đăng và quản lý thông tin đăng tuyển.

- Nhận hồ sơ và sàng lọc hồ sơ theo tiêu chí tuyển dụng ở từng vị trí.

- Lên lịch phỏng vấn và tổ chức buổi phỏng vấn cho lãnh đạo.

* Công tác nhân sự:

- Tiếp nhận nhân sự mới sau khi phỏng vấn đạt yêu cầu.

- Làm các thủ tục tiếp nhận nhân sự, bàn giao lại cho phòng ban yêu cầu.

- Theo dõi hồ sơ nhân sự, ký kết hợp đồng lao động, chấm dứt hợp đồng lao động.

- Quản lý hồ sơ, lý lịch của công nhân viên toàn công ty.

- Soạn thảo các quyết định, thông báo liên quan đến nhân sự, thông báo nội bộ trong công ty.

- Soạn hợp đồng lao động cho người lao động mới vào làm và lao động đến hạn ký hợp đồng lao động mới.

- Xây dựng các nội quy, quy chế của công ty.

* Giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội:

- Theo dõi thực hiện các chế độ cho người lao động theo quy định của công ty.

- Tổ chức theo dõi, lập danh sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và thực hiện các chế độ liên quan đến bảo hiểm y tế cho người lao động theo chỉ đạo của ban giám đốc.

- Lập danh sách lao động định kỳ theo quy định của cơ quan nhà nước.

- Theo dõi việc nghỉ phép, nghỉ việc riêng để thực hiện chế độ phép năm cho người lao động.

- Giao dịch với các cơ quan nhà nước để thực hiện chế độ cho người lao động.

* Tính lương:

- Tập hợp bảng chấm công hàng tháng.

- Kết hợp với phòng kế toán tính lương hàng tháng cho cán bộ công nhân viên công ty.

- Tổng hợp và theo dõi lương phép cho cán bộ công nhân trong công ty.

- Tính thưởng ngày lễ, tết hàng năm.

- Ưu tiên ứng viên mạnh về tuyển dụng.

- Có kinh nghiệm trong công tác lễ tân, nhân sự và hành chính.

- Thành thạo máy tính và máy văn phòng.

- Am hiểu luật lao động, luật bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế.