- Quản lý bộ phận nhân sự, đảm bảo các nhân viên thực hiện đầy đủ các quy định, quy trình của công ty và của nhà nước.

- Xem xét các chính sách nhân sự, quy trình, thực tế áp dụng và đề nghị thay đổi, điều chỉnh hoặc báo lên ban giám đốc.

- Phân tích các nhu cầu về nhân lực của công ty để có thể đưa ra đề nghị thay đổi, chỉnh đốn hay cập nhật cho ban quản lý.

- Phát triển và thực hiện các chính sách, quy định về nhân sự trong cho công ty.

- Quản lý và kiểm soát các chính sách về phụ cấp, lợi tức, quan hệ nhân công, quan hệ lao động, chấm công nhân viên và các khóa đào tạo.

- Đảm bảo các chính sách và quy trình nhân sự phù hợp với tình hình công ty, các quy định tại địa phương và quy định của công đoàn.

- Phỏng vấn, tuyển dụng và chọn lọc ứng viên phù hợp cho các vị trí.

- Quản lý mảng tuyển dụng và chính sách nhân viên để phát triển các chiến lược của công ty.

- Lưu trữ và bảo quản các sổ lao động, sổ bảo hiểm, chính sách lương hưu, các hồ sơ thay đổi nhân sự như thăng tiến, thuyên chuyển công tác, đánh giá hiệu quả làm việc và chấm dứt hợp đồng lao động.

- Lập chương trình đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên.

- Lập kế hoạch và tổ chức thực hiện các hoạt động để kết nối nhân viên, xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện và hiện đại.

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành quản trị nhân lực, luật, kinh tế, ngoại thương.

- Có kiến thức và kinh nghiệm chuyên sâu trong lĩnh vực phát triển nguồn nhân lực ít nhất 03 năm bao gồm: Tuyển dụng, quản lý nhân sự, đào tạo và gắn kết tại các tổ chức/ công ty có từ 200 nhân sự trở lên.

- Am hiểu pháp luật lao động.

- Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, tạo động lực tốt.

- Cẩn thận, chi tiết, có khả năng tổ chức, kiểm soát công việc hiệu quả.

- Kỹ năng quản trị tốt (bao gồm lập và quản trị kế hoạch, chỉ tiêu, ngân sách hoạt động...).

- Kỹ năng huấn luyện, đào tạo nhân viên tốt.

- Năng động, nhiệt tình, thích ứng với hoàn cảnh và chịu được áp lực trong công việc.