- Tổng hợp nhu cầu tuyển nhân sự của các phòng ban, đơn vị và dựa trên kế hoạch phát triển mở rộng hoạt động kinh doanh của công ty để lập kế hoạch định kỳ hàng năm.

- Tìm kiếm, thu thập và xây dựng các kênh tuyển dụng phù hợp và hiệu quả.

- Truyển tải thông tin tuyển dụng thông qua các kênh tuyển dụng trên.

- Tiếp nhận hồ sơ xin việc của ứng viên, sàng lọc, phân loại.

- Lên lịch phỏng vấn. Tham gia phỏng vấn và đánh giá ứng viên.

- Thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên.

- Thực hiện tiếp nhận nhân viên mới theo đúng quy trình, quy định của công ty.

- Làm hồ sơ mở thẻ ngân hàng, cấp phát thẻ nhân viên, dấu vân tay.

- Xây dựng ngân hàng hồ sơ ứng viên nhằm có nguồn hồ sơ dự phòng nhằm bổ sung kịp thời nhu cầu nhân sự của các đơn vị.

- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên trực tiếp.

- Trình độ học vấn: Tốt nghiệp đại học.

- Chấp nhận sinh viên mới ra trường ngành quản trị nguồn nhân lực.

- Kỹ năng lập kế hoạch và triển khai tổ chức thực hiện kế hoạch.

- Kỹ năng đàm phán, hùng biện - chống đỡ các ý kiến phản bác.

- Kỹ năng giao tiếp.

- Kỹ năng soạn thảo văn bản, hợp đồng.

- Vi tính văn phòng: Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng.

- Nhanh nhẹn, tự tin, ham học hỏi và hòa đồng.

- Ưu tiên Nữ.