- Lên kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và định biên bộ máy nhân sự công ty.

- Xây dựng chính sách đào tạo, trực tiếp đào tạo hoặc tổ chức cho cán bộ nhân viên tham gia đào tạo. Theo dõi, đánh giá kết quả sau đào tạo.

- Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự hàng năm.

- Đề xuất các biện pháp nhằm tăng hiệu quả công việc và chiến lược phát triển nguồn nhân lực của công ty.

- Xây dựng, triển khai văn hóa doanh nghiệp vào môi trường làm việc.

- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích - kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.

- Theo dõi, giải quyết các vấn đề liên quan đến chế độ lao động: Hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, nghỉ phép, nghỉ ốm, thai sản... của người lao động trong phạm vi toàn công ty.

- Nữ, sinh năm 1983 - 1988, khéo léo, nhẹ nhàng.

- Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành quản trị nhân sự, kinh tế...

- Có kinh nghiệm làm việc tối thiểu 05 năm trong ngành quản trị nhân sự. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm nhân sự tại các công ty về ngành tiêu dùng, thực phẩm sạch, bán lẻ, siêu thị, chuỗi nhà hàng, cửa hàng...

- Có năng lực quản lý về công tác tổ chức nhân sự, am hiểu luật.

- Tiếng Anh giao tiếp cơ bản.

- Thành thạo các chương trình tin học văn phòng.