- Tham mưu cho ban giám đốc các chế độ chính sách chung của toàn công ty.

- Phụ trách mảng chế độ chính sách cho công ty, bao gồm theo dõi, tính toán, xử lý kỷ luật và giải quyết khiếu nại liên quan đến: BHXH, công điểm, tiền lương, công đoàn...

- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho hoạt động sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.

- Xây dựng, duy trì, phát triển văn hóa doanh nghiệp.

- Giám sát và quản lý hệ thống đánh giá và khen thưởng nhân viên.

- Đảm bảo tuân thủ pháp luật trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực, hành chính.

- Nghiên cứu, soạn thảo, trình duyệt và giám sát thực hiện các văn bản hành chính trong công ty, bao gồm: chính sách, quy định, quyết định, công văn, thông báo, hợp đồng lao động...

- Hỗ trợ các phòng ban trong việc quản lý và điều động nhân sự.

- Xây dựng và giám sát hệ thống quy trình của phòng hành chính nhân sự và liên phòng.

- Quản lý, điều hành hoạt động của phòng hành chính nhân sự, lên kế hoạch làm việc, sắp xếp, tổ chức phân công công việc cho nhân viên.

- Nam/ Nữ, từ 35 - 45 tuổi.

- Tốt nghiệp đại học các ngành liên quan: Quản trị nhân sự, luật, quản trị kinh doanh, kế toán.

- Kinh nghiệm từ 3 năm trở lên ở vị trí tương đương tại các công ty sản xuất có quy mô trên 300 nhân sự.

- Có kiến thức chung về quản trị doanh nghiệp, hiểu biết sâu về lĩnh vực quản lý hành chính nhân sự, nắm vững các văn bản quy phạm pháp luật về lao động, BHXH, BHYT và các chính sách khác liên quan đến quan hệ lao động.

- Có kiến thức và kinh nghiệm trong xây dựng hệ thống chính sách nhân sự, xây dựng quy trình, quy chế, hệ thống đánh giá KPIs.

- Kỹ năng thuyết phục, phân tích, tổng hợp, đánh giá, báo cáo.

- Có tư duy chiến lược, mạnh về hoạch định, xây dựng hệ thống, tham mưu chế độ, chính sách.