* Tìm kiếm ứng viên:

- Nghiên cứu và xác định các nguồn tuyển dụng và phù hợp với các vị trí tuyển dụng.

- Sử dụng các kênh trực tuyến (website, mạng xã hội), quảng cáo, sự kiện tuyển dụng, và mối quan hệ để tìm kiếm ứng viên tiềm năng.

- Liên lạc với hệ thống mạng lưới để tìm kiếm ứng viên tiềm năng.

* Thu thập hồ sơ và phỏng vấn:

- Thu thập hồ sơ ứng viên và thực hiện cuộc phỏng vấn sơ bộ để đánh giá kỹ năng và phù hợp với vị trí.

- Xác định rõ nhu cầu và yêu cầu công việc và đảm bảo sự phù hợp của ứng viên.

* Điều phối quá trình tuyển dụng:

- Liên lạc với các bộ phận nội bộ để đảm bảo sự hỗ trợ và tích hợp của ứng viên trong quá trình tuyển dụng.

* Lập kế hoạch tuyển dụng:

- Định lịch và quy trình tuyển dụng để đảm bảo tính đồng nhất và hiệu quả.

- Đảm bảo tuân thủ với các quy định pháp lý liên quan đến tuyển dụng.

* Xây dựng danh sách ứng viên có tiềm năng:

- Đánh giá và lựa chọn các ứng viên có tiềm năng cho vị trí tuyển dụng.

- Xây dựng danh sách ngắn và đề xuất ứng viên cho phỏng vấn cuối cùng.

* Giám sát hồ sơ và thông tin ứng viên:

- Quản lý và cập nhật hồ sơ ứng viên trong hệ thống tuyển dụng.

* Báo cáo và đánh giá:

- Lập báo cáo về tiến trình tuyển dụng và đánh giá hiệu suất các nguồn tuyển dụng.

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành: Quản lý nhân sự hoặc các chuyên ngành liên quan.

- Ít nhất 01 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực liên quan.

- Tiếng Anh: Viết, giao tiếp (cơ bản).

- Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tuyển dụng hoặc quản lý nhân sự.

- Hiểu biết về các phương pháp tuyển dụng hiệu quả và luật lao động liên quan.

- Sử dụng thành thạo phần mềm tin học văn phòng.