- Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể trong từng giai đoạn phát triển của công ty.

- Là cầu nối giữa ban giám đốc và người lao động; nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của nhân viên công ty. Phụ trách tham mưu cho ban giám đốc ra các quyết định về nhân sự.

- Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng. Triển khai các dự án tuyển dụng, thương hiệu Nhà tuyển dụng đáp ứng nhu cầu dài hạn và ngắn hạn của nguồn nhân lực.

- Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm, quyết định nhân sự, hợp đồng lao động, chấm công tính lương, nghỉ phép...

- Đánh giá nhu cầu, xây dựng kế hoạch đào tạo, định hướng phát triển đội ngũ ngắn hạn/ trung hạn/ dài hạn. Xây dựng, đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp cho nhu cầu phát triển nguồn lực và đào tạo hội nhập.

- Xây dựng và đảm bảo thực hiện hệ thống. Đánh giá hiệu quả làm việc (KPI) và đánh giá năng lực nhân viên.

- Hoàn thiện và thực thi hệ thống lương - thưởng - phúc lợi dài hạn, cạnh tranh theo hiệu quả công việc.

- Xây dựng hệ thống các quy định, quy chế, quy trình. Xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty, các bộ phận trong công ty và giám sát việc chấp hành.

- Tốt nghiệp đại chuyên ngành quản trị nguồn nhân lực, luật, tổ chức lao động và các ngành liên quan.

- Ít nhất 02 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí tương đương.

- Nắm vững về luật lao động, có kiến thức quản trị nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, chính sách, thù lao, phúc lợi, đánh giá nhân viên, quản lý hành chính...

- Giao tiếp tốt, kỹ năng phân tích, tổng hợp, soạn thảo văn bản, lập kế hoạch.