- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.

- Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho cán bộ nhân viên công ty.

- Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.

- Lập ngân sách nhân sự.

- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.

- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích - kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.

- Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.

- Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.

- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty - các bộ phận và tổ chức thực hiện.

- Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành: Quản trị nhân lực, quản trị kinh doanh...

- Tối thiểu 03 - 05 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên những ứng viên đã có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực bất động sản.

- Có khả năng tuyển dụng nhanh chóng và hiệu quả phù hợp với nhu cầu công ty.

- Nắm vững bộ luật lao động, luật thuế thu nhập cá nhân, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực.

- Sử dụng tốt tin học văn phòng phục vụ cho công việc.

- Chịu được áp lực và cường độ công việc cao.

- Có kỹ năng giao tiếp tốt.