* Quản lý nhân sự của Phòng: - Xây dựng kế hoạch nhân sự của phòng. - Phân công, điều phối, hướng dẫn, kiểm tra công việc các nhân viên trong phòng. - Tham gia công tác tuyển dụng, đào tạo, trực tiếp thực hiện đánh giá, khuyến khích, động viên, đề nghị khen thưởng, kỷ luật kịp thời. * Tổ chức quản lý thi công đối với các dự án của Công ty: - Quản lý, điều hành công tác thi công tại hiện trường dự án. - Xây dựng bộ máy điều hành tại hiện trường phù hợp với quy mô và đặc thù của từng dự án. - Điều phối nguồn nhân lực thực hiện dự án, tổ chức kiểm tra, giám sát, tập huấn, đào tạo các vị trí đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân sự tại hiện trường. - Lập và trực tiếp kiểm tra kế hoạch tổ chức thi công gồm kế hoạch tiến độ, nhân lực, vật tư, vật liệu, máy móc, thiết bị... của dự án. - Điều hành tổng thể quá trình triển khai thi công tại các dự án đảm bảo tiến độ, chất lượng và các quy định hiện hành. Tổng hợp báo cáo từ Ban chỉ huy công trình hàng ngày, trực tiếp xử lý hoặc đề xuất các phương án xử lý kịp thời - Kiểm tra, giám sát kỹ thuật, tiến độ, chất lượng của dự án. - Chỉ đạo và kiểm tra công tác an toàn lao động tại hiện trường các dự án. - Chủ trì xây dựng và giám sát thực hiện các quy trình quản lý thi công tại dự án. - Tổ chức, thực hiện, giám sát công tác nghiệm thu và thanh quyết toán. * Quản lý chi phí của dự án: - Lập kế hoạch chi phí của dự án. - Kiểm soát việc thực hiện chi phí, hạn chế tối đa hao hụt/chi phí phát sinh trong quá trình thi công dự án. * Quản lý hiệu quả của dự án: - Đánh giá tính hiệu quả sau khi kết thúc dự án. - Đánh giá chất lượng nhân sự và đưa ra các giải pháp quản lý nhân sự hiệu quả sau dự án. - Kiểm tra năng lực của nhà thầu. - Kiểm tra nhân lực. - Kiểm tra chất lượng vật tư, vật liệu, máy móc, thiết bị thi công. - Kiểm tra hệ thống quản lý chất lượng. - Thay mặt công ty làm việc với các đơn vị liên quan: chủ đầu tư, các đơn vị tư vấn, các đơn vị thi công, các nhà thầu có liên quan,… * Các công việc khác: - Phối hợp với các đơn vị, cá nhân và đối tác liên quan thực hiện các công việc được giao. - Đề xuất chính sách, lập và cải tiến các thủ tục, quy trình, biểu mẫu và thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp trên.

- Nam giới, tuổi đời từ 30 - 40. - Tốt nghiệp từ Đại học chuyên ngành Xây dựng công trình, Cầu đường, Cầu hầm. - Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương. Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm chỉ huy trưởng các công trình cầu đường. - Có kiến thức về quản lý dự án, các quy định của pháp luật về xây dựng cơ bản. - Kỹ năng lập kế hoạch về nhân sự, chi phí, đánh giá về tính hiệu quả của dự án. - Sử dụng được tiếng Anh trong công việc là một lợi thế. - Sử dụng thành thạo tin học văn phòng, các ứng dụng internet và các phần mềm kỹ thuật phục vụ cho công việc. - Trung thực, chăm chỉ, chịu được áp lực công việc. - Có trách nhiệm cao với công việc.