* Tuyển dụng: - Lập kế hoạch tuyển dụng và trình duyệt cho GD - Tổ chức tuyển dụng theo chương trình đã được phê duyệt. - Theo dõi kết quả thử việc, tổ chức ký hợp đồng lao động thử việc, chính thức cho người lao động. * Đào tạo: - Trực tiếp tổ chức, tham gia việc huấn luyện cho người lao động mới vào công ty về lịch sử hình thành, chính sách, nội quy lao động... * Thực hiện các thủ tục nhân sự: - Thực hiện theo đúng các thủ tục về nhân sự của công ty như: nghỉ việc riêng, nghỉ việc, lương và các chế độ, điều động, bổ nhiệm... - Lưu giữ các hồ sơ, tài liệu liên quan đến việc thực hiện các thủ tục, chính sách nhân sự. * Theo dõi và trực tiếp tính toán lương, thưởng hàng tháng: - Theo dõi việc chấm công. - Trực tiếp nhập số lượng công, lương cơ bản, thưởng...và in bảng lương trình GD duyệt. - Kết hợp kế toán thanh toán để chi trả lương cho NV. * Giải quyết khiếu nại, kỷ luật: - Nhận các biên bản kỷ luật, giấy khiếu nại của CNV. - Tổ chức việc giải quyết các khiếu nại, kỹ luật theo quy định. * Quản lý hồ sơ nhân sự: - Lưu giữ hồ sơ của ứng viên, nhân viên, nhân viên nghỉ việc theo quy định. - Cập nhật danh sách CNV toàn công ty định kỳ hàng tháng và báo cáo GD. - Đảm bảo hồ sơ nhân viên đầy đủ theo quy định của pháp luật và quy định của công ty. - Soạn thảo hợp đồng song ngữ Anh- Việt, và các văn bản như thông báo, quyết định khác... - Một số công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.

- Tốt nghiệp Đại học trở lên. - Các bằng cấp liên quan đến quản trị nhân sự, đào tạo. - Tiếng anh giao tiếp – đọc – viết loại khá. - Kinh nghiệm: Ít nhất 2 năm ở làm ở lĩnh vực tuyển dụng, có kinh nghiệm đào tạo là 1 lợi thế. - Ưu tiên Nữ, độ tuổi từ 27-32. - Kiến thức chuyên môn: Kiến thức về tuyển mộ, tuyển dụng và đào tạo nhân sự. - Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, thuyết phục, phối hợp tốt. - Kỹ năng tổ chức công việc, giải quyết vấn đề. - Phẩm chất: Sáng tạo, nhanh nhẹn, có trách nhiệm.