Một buổi phỏng vấn xin việc thực chất là tương tác hai chiều. Bạn cũng nên đánh giá nhà tuyển dụng trong lúc họ tìm hiểu bạn. Và cách tốt nhất để làm điều này chính là đặt những câu hỏi ĐÚNG.

“Hãy giới thiệu về bản thân bạn” thường là câu hỏi đầu tiên trong cuộc phỏng vấn. Vượt qua một cách suôn sẻ bạn sẽ có thêm tự tin để tiếp tục chinh phục nhà tuyển dụng.

Cách ứng xử của bạn khi phỏng vấn là một nhân tố quan trọng giúp nhà tuyển dụng đưa ra quyết định cuối cùng.

Nhận được lịch hẹn phỏng vấn từ doanh nghiệp ắt hẳn là một điều tuyệt vời. Nhiệm vụ ngay tiếp theo của bạn sẽ là tìm hiểu càng nhiều càng tốt về nhà tuyển dụng mà mình sắp sửa "đối đầu".

Hàng trăm sinh viên năm cuối của một số trường ĐH đã có mặt tại Ngày hội việc làm của ĐH Khoa học Xã hội Nhân văn TP.HCM để đăng ký tuyển dụng trực tiếp và lắng nghe chia sẻ từ các doanh nghiệp sáng 16.11.

Những nhà tuyển dụng có kinh nghiệm thường có rất nhiều "chiêu" để xoay ứng viên của mình như chong chóng khiến họ bối rối mà bộc lộ ra điểm yếu của mình. Nếu như bạn là một người yếu tâm lý, bạn sẽ dễ dàng lọt vào bẫy này của nhà tuyển dụng. Hãy bình tĩnh phân tích từng câu hỏi và đưa ra câu trả lời khôn khéo nhất nhé!

Tham gia vào một cuộc phỏng vấn, bên cạnh yếu tố chuyên môn, bạn cũng cần phải chuẩn bị một số đạo cụ khác hết sức quan trọng để có thể làm hài lòng nhà tuyển dụng.

Nhiều người than thở không thể tìm được việc dù đã nỗ lực tìm kiếm, trau chuốt hồ sơ, học cách tham gia phỏng vấn... Vậy vấn đề nằm ở đâu?

Bạn giới thiệu về bản thân như thế nào? Hãy chuẩn bị sẵn cho bản thân một đoạn giới thiệu ngắn gọn nhưng đầy đủ gây ấn tượng với nhà tuyển dụng nhé!

Khi đi phỏng vấn xin việc, ngoài các câu hỏi cơ bản về bản thân, nghiệp vụ chuyên môn và kỹ năng cá nhân ra, các nhà tuyển dụng thường có xu hướng “làm khó” ứng viên với các câu hỏi yêu cầu ứng viên phải thật khéo léo nhưng không kém phần trung thực trong câu trả lời của mình. Cùng tìm hiểu về 5 câu hỏi này và cách đáp trả thông minh nhé.