Không thể bỏ qua

Lần trở về này, Mai không vui và cho biết có ý định từ bỏ công việc bảo vệ mà mình đã làm hơn 9 năm qua. Cô buồn bã: "Làm công việc này, đụng chạm với người khác không phải một, hai lần nhưng lần đầu tiên có người nói mình là kẻ máu lạnh, chỉ vì mấy miếng BVS mà khiến cho cả nhà mấy miệng ăn chịu đói. Cứ nghĩ đến những lời lẽ nặng nề ấy, mình lại muốn bỏ nghề".

Mai vốn là bảo vệ, phụ trách giám sát công nhân ra, vào nhà máy. Công nhân trước khi ra, vào đều phải qua một lần kiểm tra cốp xe, giỏ xách ở cổng bảo vệ để đề phòng việc trộm tài sản của công ty. Nếu công nhân nào bị phát hiện mang bất kỳ hàng hóa hoặc tài sản nào của công ty ra ngoài mà không có chứng từ hợp lệ thì công nhân đó sẽ bị đuổi việc. Điều này có trong nội quy lao động của công ty.

Biết rõ quy định này nên hầu hết công nhân đều rất nghiêm túc thực hiện. Thế nhưng vừa qua, Mai lại phát hiện một chị công nhân lén mang ra ngoài sản phẩm của công ty là mấy miếng BVS. Mai biết đây là sản phẩm của công ty chứ không phải "vật tùy thân" của chị vì góc sản phẩm bị đánh dấu là hàng lỗi nên cô quyết định lập biên bản theo quy định. Chị công nhân nọ không phục vì cho rằng đó là hàng lỗi, trước sau cũng bị công ty cắt bỏ, thấy phí nên chị lấy về dùng chứ không có ý định bán hay cho người khác. Tuy nhiên, lời giải thích của chị không lay chuyển được Mai. Biên bản vẫn được lập và theo quy định, chị công nhân bị công ty cho nghỉ việc vì lỗi trộm cắp.

Biết mình đuối lý khi vi phạm nội quy lao động của công ty nhưng chị công nhân ấy vẫn không tin mình có thể bị đuổi việc bởi lỗi nhỏ như vậy. Song giám đốc nói rất kiên quyết: "Công ty cần những lao động biết tuân thủ kỷ luật lao động. Nếu hơn 100 công nhân ai cũng nghĩ và làm như chị, công ty sẽ không trụ được".

Kể cho tôi nghe chuyện này, Mai vẫn còn day dứt. Cô biết mình làm đúng nhưng việc làm đúng đôi khi lại gây hậu quả không mong muốn như vậy. Tôi khuyên Mai đừng quá nặng lòng, nếu người lao động không có ý thức thì công ty sẽ sụp đổ...