- Có một công việc tốt, gắn bó lâu dài.

* Tháng 01/2001 - 05/2004: Công Ty TNHH Gỗ Khiết Đan - Nhân viên bảo trì điện, nước.

- Xây dựng quy trình vận hành các máy móc thiết bị đảm bảo an toàn lao động và khai thác công suất sử dụng đạt hiệu quả, đảm bảo tuổi thọ máy móc.

- Kiểm tra, sửa chữa, bảo trì và bảo dưỡng các hệ thống, thiết bị cơ điện.

- Đấu nối các thiết bị điện, nước.

- Khắc phục các sự cố xảy ra nhanh chóng khi có thông báo.

- Hoàn thành các công việc bảo trì định kỳ.

- Phối hợp tốt với bộ phận tổ chức sản xuất bằng cách đưa các thông báo rõ ràng về tình trạng hệ thống máy móc, trang thiết bị, công cụ, dụng cụ... để có phương án tổ chức sản xuất khả thi, đảm bảo cho công nhân sản xuất luôn có việc làm.

- Thực hiện các công việc theo yêu cầu của quản lý.

* Tháng 06/2004 - 08/2008: Công Ty Thiết Kế Xây Dựng Thương Mại DV Phúc Thịnh - Nhân viên kỹ thuật.

- Thi công lắp đặt mới hệ thống điện, nước cho văn phòng, nhà xưởng, các dự án công ty đấu thầu.

- Thi công các hệ thống mạng nội vi, hệ thống camera, máy lạnh.

- Thi công hệ thống báo cháy, phòng cháy chữa cháy...

- Kiểm tra và giám sát việc thi công xây dựng công trình.

- Bóc tách khối lượng, lập bản vẽ kỹ thuật thi công.

- Lập đơn giá, dự toán công trình, hạng mục công trình.

- Phối hợp với các nhân viên các phòng ban khác hoàn thiện hồ sơ nghiệm thu, hồ sơ hoàn công, hồ sơ thanh quyết toán công trình.

- Đánh giá chất lượng hệ thống theo chuẩn mà công ty quy định.

- Thực hiện các công việc theo sự phân công của quản lý trực tiếp.

* Tháng 12/2008 - hiện tại: Tổng Công Ty Truyền Hình Cáp Việt Nam - Chi Nhánh Đồng Nai - Trưởng phòng kỹ thuật.

- Quản lý đội ngũ nhân viên kỹ thuật internet, truyền hình cáp, HD.

- Định kỳ hàng tháng phân bổ công việc cho nhân viên theo địa bàn.

- Theo dõi tiến độ công việc, đôn đốc và thúc đẩy hoạt động thu hồi cước của đội ngũ.

- Nhân viên, đảm bảo hoàn thành các chỉ tiêu được giao.

- Đánh giá hiệu quả công việc, đề xuất các phương án nhằm nâng cao chất lượng công việc của đội ngũ nhân viên đang quản lý.

- Trực tiếp hỗ trợ nhân viên đối với những trường hợp khó xử lý.

- Tham gia vào quá trình tuyển dụng và đào tạo nghiệp vụ cho đội ngũ nhân viên mới về lý thuyết và thực hành thực tế.

- Thực hiện các báo cáo nghiệp vụ định kì hoặc đột xuất theo yêu cầu của ban lãnh đạo.

- Khảo sát, thiết kế, bóc tách khối lượng, giám sát thi công mở rộng hệ thống mạng mới.

- Lập bảng báo giá thi công lắp đặt dịch vụ và gửi email đến khách hàng là công ty, ngân hàng...

- Lập kế hoạch nâng cấp cải tạo, bảo trì, bảo dưỡng mạng định kỳ.

- Giải quyết những thắc mắc, khiếu nại của khách hàng về dịch vụ.

- Đôn đốc nhân viên hoàn thành tốt các công việc được giao.

- Lập kế hoạch vật tư dự phòng xử lý sự cố trong tháng, năm.

- Lập kế hoạch mở rộng mạng mới, phát triển thuê bao cho quý mới.

- Báo cáo kết quả hoàn thành công việc trong ngày, tháng.

- Thực hiện kiểm tra, giám sát xử lý các sự cố, thanh kiểm tra các hoạt động liên quan đến chất lượng dịch vụ viễn thông.

- Kiểm tra đánh giá chất lượng hệ thống mạng mới, đánh giá hiệu suất phát triển thuê bao các khu vực mới.

- Bao quát mọi việc liên quan đến chất lượng, tiến độ, an toàn các công trình mở rộng hệ thống mạng.

- Đánh giá xếp loại nhân viên theo quý, năm.

- Tổ chức khen thưởng các nhân viên có thành tích xuất sắc.