Tìm việc làm thông qua internet đang trở nên cực kỳ phổ biến. Nhưng liệu bạn đã biết cách tận dụng phương thức này thực sự hiệu quả?

Quản trị nhân sự là một nghệ thuật đòi hỏi các nhà quản lý phải biết đối nhân xử thế, công minh với nhân viên của mình.

Chuyện xin việc không chỉ đơn giản là mình làm được là được nhận. Nó còn phụ thuộc vào người phỏng vấn nữa.

Là chủ doanh nghiệp, bạn có tuyển người mà ngay từ buổi gặp gỡ đầu tiên đã thấy khó gần? - ấy là câu hỏi của chuyên gia nhân sự Huỳnh Ngọc Ánh cho quan điểm "Xin việc ư? Phải biết diễn trò!"

Sáng mùng 6 Tết, xuống điểm danh công nhân trở lại làm việc, bà trưởng phòng nhân sự “giãy tê tê” giữa lối đi dẫn vào xưởng.

Ấn tượng đầu tiên rất quan trọng, không chỉ đi xin việc mà còn khi đi gặp khách hàng, người lạ mặt.

Tìm kiếm công việc trở thành thách thức đối với nhiều người. Thực hiện từng quy trình tìm việc, xem xét, kiểm tra hồ sơ, cập nhật CV phần nào khiến người tìm việc cảm thấy mất niềm tin.

Nghĩ kỹ thì mình cũng bậy thiệt. Ai lại nói thuộc cấp là lũ này, lũ kia như vậy. Đúng là giận mất khôn. Con người ta chứ đâu phải thần thánh? Mà thần thánh cũng chưa chắc không mắc sai lầm.

Tức chết đi được. Mình đã nhân nhượng hết lần này tới lần khác mà anh ta vẫn chưa vừa lòng. Biết làm sao được đây? Nếu ngay từ đầu mình đừng biệt đãi như thế thì bây giờ đâu dở khóc, dở cười tiến thoái lưỡng nan như vầy.