* Công tác nhân sự:

- Quản lý danh sách, hồ sơ nhân sự hiện hữu.

- Tuyển dụng nhân sự bổ sung khi có nhu cầu.

- Lập kế hoạch và tổ chức đào tạo nhân sự.

- Công tác quản trị tiền lương và chế độ chính sách, BHYT, BHXH.

- Đánh giá cán bộ công nhân viên hàng quý, hàng năm, đề xuất chế độ khen thưởng.

- Các quyết định bổ nhiệm, điều động nhân sự.

- Giải quyết các tranh chấp lao động, khiếu nại của người lao động.

* Công tác hành chính:

- Theo dõi quản lý các hợp đồng hành chánh.

- Quản lý trang thiết bị văn phòng.

- Quản lý hồ sơ nhà xưởng, hồ sơ phòng cháy chữa cháy.

- Theo dõi xử lý các hoạt động hành chính khác (môi trường, rác thải,...).

* Kiểm soát nội bộ:

- Kiểm soát các hoạt động nhà máy theo quy trình (checklist kiểm soát nội bộ).

- Kiểm soát tuân thủ các văn phòng, công trường.

- Tốt nghiệp cao đẳng, đại học các ngành: Quản trị nhân sự, quản trị kinh doanh.

- Kỹ năng giao tiếp tốt.

- Nhanh nhẹn, hoạt bát, cẩn thận, có tính logic trong tổ chức sắp xếp công việc.

- Nắm bắt luật lao động, bảo hiểm xã hội, chế độ lao động.

- Có tính kỷ luật.