- Tham mưu cho trưởng phòng nhân sự trong quản trị tuyển dụng.

- Lập kế hoạch và quản trị công tác tuyển dụng.

+ Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng.

+ Tư vấn nhân sự và triển khai tuyển dụng.

+ Tuyển dụng các vị trí khối văn phòng, nhà hàng: Chủ yếu các vị trí nhân viên phục vụ/ giám sát/ quản lý...

- Xây dựng và phát triển các nguồn tuyển dụng.

+ Tìm kiếm nguồn ứng viên.

+ Đăng tin và truyền thông tin tuyển dụng trên các kênh.

+ Xây dựng và duy trì mối quan hệ tương tác với các đối tác nhân sự.

- Sàng lọc, phỏng vấn và hoàn tất thủ tục cho nhân sự mới.

+ Sàng lọc và phỏng vấn ứng viên theo tiêu chuẩn của vị trí tuyển dụng.

+ Hoàn tất thủ tục hồ sơ và chào đón nhân viên mới.

- Đánh giá hoạt động tuyển dụng, điều chuyển định kỳ.

+ Thực hiện đánh giá hiệu quả hoạt động theo KPIs tuyển dụng.

+ Hợp tác với các bộ phận trong phòng nhân sự để triển khai công việc liên quan đến nhân sự mới như tuyển mới/ điều chuyển/ thay đổi...

- Đáp ứng nhân sự đầu vào cho hệ thống nhà hàng.

- Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành nhân sự, quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.

- Kinh nghiệm làm việc trên 1 năm ở vị trí tuyển dụng trong lĩnh vực chuỗi nhà hàng, cửa hàng bán lẻ.

- Có niềm đam mê với ngành tuyển dụng nhân sự.

- Có tư duy hệ thống, năng động, tinh thần học hỏi cao.

- Kỹ năng giao tiếp, tương tác, chăm sóc khách hàng tốt.

- Kỹ năng viết tốt, sử dụng tốt các công cụ truyền thông trên mạng xã hội.

- Kỹ năng vi tinh văn phòng.