* Quản trị và phát triển nhân tài: - Cùng TGĐ xây dựng chiến lược & hệ thống quản trị tài năng. - Xây dựng cơ chế, chính sách thu hút, gìn giữ và phát triển nhân tài. * Kế hoạch nhân lực (định biên nhân sự): - Định hướng và xây dựng chiến lược nguồn nhân lực toàn hệ thống. - Xây dựng định mức lao động và định biên nhân sự toàn hệ thống. * Tuyển dụng và đào tạo: - Xây dựng chiến lược phát triển nguồn ứng viên trong & ngoài doanh nghiệp. - Xây dựng quy trình vận hành Trung Tâm Đào Tạo theo chuẩn năng lực. - Trở thành Master Trainer - Hệ thống, đào tạo & cấp chứng chỉ cho giảng viên nội bộ toàn hệ thống. - Đánh giá chất lượng đào tạo tổng thể so với chiến lược, điều chỉnh/ nâng cấp khi cần. * Hệ thống lương, thưởng, phúc lợi: - Xây dựng chiến lược & ban hành các quy trình quy định về lương & thưởng, phúc lợi đảm bảo công bằng, phù hợp với pháp luật và có tính thúc đẩy. - Duy trì và phát huy môi trường làm việc lành mạnh, thông đạt, chuyên nghiệp từ Lãnh đạo cấp cao đến nhân viên. * Văn hóa: - Xây dựng, triển khai chương trình giá trị cốt lõi của doanh nghiệp trong toàn hệ thống. - Thúc đẩy, dẫn dắt những thay đổi tích cực. * Quản trị thành tích & Phát triển năng lực: - Xây dựng hệ thống đánh giá thành tích & Phát triển năng lực làm cơ sở xếp bậc lương thưởng và phát triển theo lộ trình công danh. - Hỗ trợ vận hành cho các trưởng phòng ban, bộ phận toàn hệ thống.

- Tuổi: từ 30 – 38. - Tốt nghiệp Đại học, ít nhất 2 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương. - Có kinh nghiệm trong ngành dược là một lợi thế Anh văn giao tiếp tốt. - Vi tính văn phòng. - Các kỹ năng làm việc: Kỹ năng giải quyết vấn đề, kỹ năng tạo ảnh hưởng, hoạch định & tổ chức, huấn luyện và phát triển nhân sự...