* Tuyển dụng:

- Tổng hợp nhu cầu nhân sự từ các phòng, ban, lập kế hoạch tuyển dụng.

- Đăng tin tuyển dụng trên các phương tiện thông tin đại chúng; báo cáo đánh giá hiệu quả các kênh tuyển dụng, đề xuất lựa chọn các nhà cung cấp tuyển dụng.

- Sơ tuyển hồ sơ, liên hệ ứng viên tham dự phỏng vấn.

- Tổ chức phỏng vấn, làm bài test, sơ loại. Lập danh sách ứng viên đạt yêu cầu trình trưởng phòng và ban điều hành duyệt kế hoạch phỏng vấn.

- Hoàn thiện các thủ tục hồ sơ tiếp nhận nhân sự.

* Quản trị nhân sự:

- Triển khai và theo dõi thực hiện đánh giá quá trình thử việc và các thủ tục ký hợp đồng lao động, điều chuyển công tác, thủ tục thôi việc.

- Quản lý và lưu trữ hồ sơ nhân sự.

- Tham gia xây dựng: sơ đồ tổ chức, mô tả công việc, tiêu chuẩn chức danh các vị trí trong công ty.

- Tổng hợp nhu cầu đào tạo, liên hệ các đơn vị đào tạo, lập kế hoạch và triển khai thực hiện, quản lý theo dõi đánh giá kết quả sau đào tạo.

- Chủ trì thực hiện các chế độ, chính sách đối với nhân viên. Tư vấn, đề xuất bố trí, sắp xếp nhân sự và chế độ lương, thưởng; tổ chức khen thưởng, kỷ luật cán bộ - công nhân viên theo quy định; quản lý các vấn đề về lao động, tiền lương.

- Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành quản trị nhân lực, kinh tế lao động, bảo hiểm,...

- Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm về công tác quản trị nhân sự ở các công ty/ tập đoàn có quy mô từ 100 nhân sự trở lên.

- Am hiểu luật lao động, luật BHXH.

- Sử dụng thành thạo phần mềm word, excel.

- Có tinh thần trách nhiệm cao, nhiệt tình, tự tin, có sức khỏe tốt và chịu được áp lực cao trong công việc.