- Tham gia xây dựng chính sách nhân sự công ty.

- Thu thập thông tin.

- Tổng hợp ý kiến.

- Tiếp nhận tài liệu.

- So sánh, đối chiếu với nguyên tắc, văn bản hướng dẫn.

- Tư vấn, hướng dẫn thực hiện.

- Triển khai, theo dõi, đánh giá kết quả chương trình phát triển tổ chức.

- Thông báo triển khai thực hiện các chương trình phát triển tổ chức.

- Đôn đốc, theo dõi tiến độ, hỗ trợ thực hiện chương trình.

- Tổng hợp kết quả thực hiện chương trình.

- Quản lý dữ liệu nhân sự và hồ sơ nhân sự.

- Thực hiện chính sách tiền lương và chế độ chính sách người lao động khác.

- Quản lý sức khỏe người lao động.

- Theo dõi sức khỏe người lao động theo hồ sơ.

- Cảnh báo nguy cơ sức khỏe cho người lao động.

- Tổ chức thăm khám định kỳ.

- Cập nhật hồ sơ sức khỏe người lao động.

- Tham gia tổ chức sự kiện, hội thảo, hội nghị, công tác xã hội, văn nghệ, thể dục thể thao tại văn phòng công ty.

- Tốt nghiệp đại học chính quy chuyên ngành quản trị nhân sự, quản trị kinh doanh.

- Có 01 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.

- Biết tiếng Anh là một lợi thế.

- Kiến thức về hệ thống và văn bản pháp luận có liên quan đến hoạt động của công ty.

- Kiến thức về các sắc thuế, luật lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, luật thuế thu nhập cá nhân,...

- Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức công việc.

- Kỹ năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo.

- Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình.

- Kỹ năng làm việc độc lập và theo nhóm.

- Khả năng tham mưu.

- Khả năng kiểm soát thời gian và công việc.

- Thành thạo tin học văn phòng, thư điện tử, internet.