- Tham mưu, đề xuất cho tổng giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty, tái cấu trúc, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.

- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng cho công ty.

- Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong công ty.

- Phát triển nguồn nhân lực trong công ty bằng cách lập ra các chiến lược đánh giá năng suất nhân viên, tuyển dụng, đào tạo và phát triển...

- Phát triển ứng dụng công nghệ vào quản trị nhân sự.

- Giám sát hệ thống phòng ban, các chiến lược và chiến thuật quản trị nhân lực.

- Theo dõi và đảm bảo tuân thủ các quy định nội bộ và quy định pháp luật.

- Giải quyết khiếu nại và vi phạm, có thể đưa ra hành động kỷ luật khi cần thiết.

- Dự kiến và giải quyết các rủi ro về kiện tụng.

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành: Quản trị nhân sự, quản trị kinh doanh, kinh tế lao động, luật.

- Kinh nghiệm tối thiểu: 03 năm kinh nghiệm từ phó phòng trở lên, ưu tiên từng làm lĩnh vực bất động sản.

- Kỹ năng lập kế hoạch.

- Kỹ năng giao tiếp.

- Kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định.

- Kỹ năng làm việc nhóm.