- Hoạch định chiến lược phát triển nguồn nhân lực, xây dựng định biên nhân sự, lập kế hoạch và tổ chức thực hiện công tác tuyển dụng...

- Thiết lập chính sách thu nhập và các công cụ tuyển dụng, công cụ đánh giá ứng viên.

- Phối hợp cùng ban/ phòng xây dựng các chương trình thử việc, đánh giá thử việc.

- Xây dựng tiêu chuẩn đánh giá hiệu quả công việc, hiệu quả sử dụng lao động, hiệu quả tuyển dụng và cơ cấu nhân sự.

- Tổng hợp và phân tích thông tin thị trường lao động, việc làm, thu nhập và các chế độ khác.

- Phát triển mạng lưới/ kênh tuyển dụng, tập hợp dữ liệu ứng viên tiềm năng trên thị trường để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng.

- Phân tích, đánh giá hiệu quả công tác tuyển dụng, đề xuất các giải pháp.

- Quản trị nghiệp vụ tuyển dụng: Định biên, kế hoạch tuyển dụng, ngân sách tuyển dụng, nội dung tuyển dụng, tin đăng và kênh đăng tuyển, quản lý hồ sơ ứng viên, kiểm soát việc thực hiện quy trình tuyển dụng.

- Nam/ Nữ, độ tuổi từ 28 đến 35.

- Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành: Quản trị nhân sự, quản trị kinh doanh, luật... hoặc tương đương.

- Ít nhất 03 năm kinh nghiệm trưởng phòng tuyển dụng/ trưởng phòng nhân sự.

- Có kiến thức và hiểu biết về quản trị nhân sự, công tác tuyển dụng, đào tạo, truyền thông nội bộ, xu hướng tuyển dụng, luật lao động, các nghiệp vụ nhân sự liên quan.

- Kỹ năng phỏng vấn, giao tiếp, thuyết trình, đàm phán và xây dựng mối quan hệ.

- Kỹ năng lập kế hoạch, làm việc độc lập và dẫn dắt đội nhóm, hiểu biết các công cụ truyền thông, mạng xã hội.

- Kỹ năng phân tích, tổng hợp thông tin (thị trường, nhân sự, truyền thông).

- Trung thực, năng động, linh hoạt, khả năng thích ứng và chấp nhận thử thách.

- Giao tiếp, ứng xử khéo léo, tương tác tích cực, tác phong chuyên nghiệp.