- Phối hợp với các phòng ban trong công ty để có kế hoạch tuyển dụng nhân sự. - Tổ chức thực hiện tuyển dụng nhân sự đảm bảo tuyển được nhân sự giỏi, đúng người, đúng việc, đáp ứng được yêu cầu công việc, phù hợp văn hóa công ty, tham mưu nhân sự cho giám đốc & các trưởng phòng. - Hoạch định những chính sách lương cho nhân sự. - Đào tạo nhân sự. -Lập kế hoạch đào tạo cho nhân sự mới Giám sát quy trình đào tạo và đánh giá nhân sự. - Duy trì và quản lý nguồn nhân lực. - Xây dựng quy chế lương thưởng theo KPIs, chính sách đãi ngộ, phúc lợi, thu hút và giữ chân nhân sự giỏi, kích thích động viên tinh thần cán bộ công nhân viên gắn bó hăng say làm việc và tổ chức, giám sát thực hiện. - Xây dựng văn hóa công ty. - Xây dựng các nội dung về văn hóa công ty. - Thực hiện một số công tác khác theo yêu cầu của cấp trên.

- Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm về nhân sự và hành chánh quản trị. - Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế Lao động, Luật Kinh tế, Quản trị Kinh doanh. - Kỹ năng vi tính tốt (Word, Excel, Powerpoint...). - Thông thạo kiến thức về Luật lao động, Thuế thu nhập cá nhân, bảo hiểm xã hội... - Có khả năng xử lý tình huống và giải quyết mâu thuẫn. - Có kỹ năng giao tiếp và thuyết trình tốt. - Sức khoẻ tốt, năng động, nhiệt tình, chịu được áp lực công việc cao. - Thông tin khác: Bằng cấp Cao đẳng. - Độ tuổi: 24 - 30.