* Lập kế hoạch: - Tổng hợp thông tin tình hình nhân sự tại Công ty; đề xuất kế hoạch tuyển dụng nhân sự mới theo kế hoạch tăng trưởng và tình hình biến động nhân sự. - Phối hợp chặt chẽ với các công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng, tìm hiểu thế mạnh của các công ty để có đề xuất hợp tác phù hợp trình lãnh đạo. - Kiểm soát ngân sách tuyển dụng. * Tuyển dụng: - Thiết lập và quản lý bản mô tả công việc, thông báo tuyển dụng. - Xây dựng bài kiểm tra ứng viên. - Triển khai đăng thông tin tuyển dụng và liên hệ các nguồn khác để tìm kiếm ứng viên. - Tiếp nhận, phân loại, chọn lọc và quản lý, lưu trữ hồ sơ ứng viên. - Trực tiếp phỏng vấn/sơ vấn và phối hợp với các bộ phận chuyên môn phỏng vấn các ứng viên. Tổ chức cho ứng viên làm bài kiểm tra kỹ năng chuyên môn theo yêu cầu của bộ phận liên quan. - Tổng hợp kết quả phỏng vấn, làm biên bản hội đồng phỏng vấn và lập tờ trình đề xuất tuyển dụng trình lãnh đạo. - Tiến hành các thủ tục có liên quan: soạn thư đề xuất tuyển dụng và/ hoặc quyết định tiếp nhận; chẩn bị hợp đồng thử việc, liên hệ với các ứng viên trúng tuyển và hướng dẫn nhân viên mới hoàn tất mọi thủ tục liên quan. - Kiểm tra thông tin về tư cách, năng lực của ứng viên tại nơi làm việc cũ hoặc nhân thân (trong trường hợp cần thiết) đối với các ứng viên thành công sau phỏng vấn. - Phối hợp với các bộ phận liên quan trong việc theo dõi, đánh giá năng lực nhân viên trong thời gian thử việc. * Xây dựng và quản lý cơ sở dữ liệu về nguồn ứng viên tiềm năng: - Tìm kiếm, khai thác, sàng lọc hồ sơ trên các mạng tuyển dụng và các nguồn khác (nội bộ và bên ngoài). Xây dựng và quản lý hệ thống cơ sở dữ liệu về nguồn ứng viên tiềm năng (theo ngành nghề, kinh nghiệm, trình độ) nhằm đáp ứng nhu cầu tuyển dụng hiện tại và trong tương lai. - Xây dựng và phát triển mạng lưới cộng tác viên tuyển dụng. - Cập nhật thang lương thị trường. - Xây dựng kế hoạch các chương trình thu hút nhân sự hàng năm. - Xây dựng mối quan hệ với các tổ chức, cơ quan dịch vụ tuyển dụng, đơn vị truyền thông để xây dựng thương hiệu tuyển dụng. - Tổ chức các sự kiện, chương trình hội thảo tuyển dụng, ngày hội việc làm theo kế hoạch công việc năm của bộ phận. - Tham gia các hoạt động xã hội liên quan đến tuyển dụng/phát triển nguồn nhân lực, các hội thảo, các tổ chức, câu lạc bộ liên quan để phát triển mối quan hệ nghiệp vụ theo phê duyệt của lãnh đạo. - Xây dựng và khai thác mối quan hệ với các tổ chức, đơn vị: Trường Đại học/ Cao đẳng, để hợp tác trong lĩnh vực tuyển dụng. * Báo cáo: - Thực hiện các báo cáo tuyển dụng/tình hình nhân sự định kỳ, đột xuất theo yêu cầu của lãnh đạo.

- Tốt nghiệp Đại học các ngành Kinh tế, Luật, Quản trị nhân sự. - Có kinh nghiệm ít nhất 1 năm trong công tác tuyển dụng ngành CNTT. - Hiểu biết sâu và rộng về tuyển dụng (tạo nguồn, thị trường lao động) trong ngành CNTT; - Có kỹ năng truyền thông, marketing (trong việc truyền thông thông tin tuyển dụng, xây dựng thương hiệu cho nhà tuyển dụng). - Có kiến thức tâm lý học (phân tích tâm lý, tính cách, mức độ phù hợp của ứng viên với vị trí ứng tuyển). - Có các kỹ năng về giao tiếp, tạo lập mối quan hệ, phỏng vấn, thuyết phục. - Có khả năng chịu đựng áp lực công việc cao. - Cẩn thận, tỉ mỉ, có tinh thần trách nhiệm. - Chủ động trong công việc. - Xử lý tình huống. - Giao tiếp trình bày tốt. - Làm việc nhóm và quản lý.