* Quản lý, điều hành sản xuất: - Xây dựng chiến lược & kế hoạch ngắn, trung và dài hạn để hoàn thành các mục tiêu đề ra. Tổ chức sản xuất nhằm đáp ứng kế hoạch sản xuất. - Cân đối năng lực của Nhà máy, chủ động đề xuất các giải pháp nâng cao năng suất, hệ số khai thác sử dụng của máy móc. - Quản lý, sử dụng & phân bổ nguồn nhân lực & nguổn lực khác (như thiết bị, vật tư, nguyên vật liệu,...) của khối sản xuất một cách hiệu quả. - Theo dõi, giám sát & lập các báo cáo định kỳ về tình hình sản xuất của toàn Công ty. - Chỉ đạo triển khai công việc theo đúng quy trình công nghệ, phát hiện các sai sót, hạn chế của kế hoạch thực hiện, hướng dẫn điều chỉnh, cải tiến kịp thời. * Kiểm tra, giám sát quá trình sản xuất: - Giám sát, kiểm tra việc thực hiện kế hoạch của Nhà máy và điều chỉnh kế hoạch cho phù hợp. - Giám sát, kiểm tra việc quản lý và sử dụng hiệu quả thiết bị máy móc được giao, đề xuất ý kiến sửa chữa, thay thế hoặc thanh lý. - Giám sát, kiểm tra việc thực hiện các nội quy, quy chế về quản lý lao động, quản lý vật tư, quản lý sản phẩm, chất lượng sản phẩm, vệ sinh công nghiệp, Phòng chống cháy nổ. - Phối hợp với Phòng Nhân sự tuyển dụng, xây dựng chỉ tiêu đánh giá hiệu quả công việc (KPI) & lập kế hoạch đào tạo & phát triển cho nhân sự của khối sản xuất. * Duy trì và cải tiến hệ thống quản lý chất lượng: - Hướng dẫn, giải quyết các vấn đề phát sinh về kỹ thuật trong quá trình sản xuất và triển khai các biện pháp thực hiện. - Phối hợp với Chuyên gia tư vấn, Trưởng các phòng/bộ phận liên quan xây dựng, áp dụng, và duy trì hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn ISO 9001:2000. - Thống kê phân tích định kỳ kết quả kiểm tra số lượng sản phẩm đạt, không đạt chất lượng so với chỉ tiêu đề ra và đề xuất biện pháp giải quyết nhằm tối thiểu hóa sản phẩm hư hỏng. * Quản lý nhân sự dưới quyền: - Tham gia tuyển dụng và đào tạo nhân sự dưới quyền. Phân công, giao việc và giám sát việc thực hiện nhiệm vụ của nhân viên. - Thực hiện chính sách lương, thưởng cho CNV & đề xuất những thay đổi cần thiết trong chính sách lương. - Tạo động lực và truyền cảm hứng cho nhân viên làm việc hiệu quả. - Tham gia giải quyết các công việc khác do Ban Giám đốc yêu cầu. - Chi tiết sẽ được trao đổi thêm trong quá trình phỏng vấn.

- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành kỹ thuật.Ưu tiên tốt nghiệp các trường ĐH danh tiếng của Việt Nam hoặc quốc tế. - Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm ở vị trí Giám đốc sản xuất hoặc tương đương tại các công ty sản xuất về bao bì giấy carton hoặc nhựa có quy mô từ 500 lao động trở lên. - Tác phong nhanh nhẹn, kỷ luật cao, phong cách làm việc chuyên nghiệp. Khả năng giao tiếp, thuyết phục tốt. - Có khả năng lãnh đạo, quản lý điều hành công việc hiệu quả. Chịu được áp lực cao trong công việc. - Ưu tiên ứng viên đã từng làm việc tại các doanh nghiệp lớn về sản xuất bao bì & sử dung thành thạo tiếng Anh hoặc Tiếng Hàn.