* Mục đích: – Lập kế hoạch và thực hiện công tác tuyển dụng cho công ty khách hàng. – Đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của Dịch vụ thầu phụ nhân lực theo mục tiêu phát triển của công ty trong từng thời kỳ. – Xây dựng cơ sở dữ liệu về ứng viên và tạo quan hệ với các ứng viên và nguồn cung cấp ứng viên. * Trách nhiệm: - Lập và thực hiện kế hoạch tuyển dụng theo định kỳ hoặc khi có sự thay đổi về kế hoạch kinh doanh. – Tiếp nhận, tổng hợp các yêu cầu tuyển dụng đột xuất, ngắn hạn, dài hạn từ các nhân viên nhân sự tiền lương liên quan đến khách hàng DV Thầu phụ nhân lực mình phụ trách. – Lập kế hoạch tuyển dụng. – Triển khai thực hiện kế hoạch tuyển dụng theo quy trình. - Hướng dẫn và giám sát công việc của nhân viên thuộc quyền quản lý. – Đảm bảo tuyển dụng được ứng viên theo kế hoạch. – Sắp xếp và lưu trữ hồ sơ ứng viên hợp lý, khoa học. – Xây dựng và tạo quan hệ với các ứng viên. – Tìm kiếm và xây dựng quan hệ với nguồn cung cấp ứng viên. – Xây dựng bảng câu hỏi phỏng vấn ứng viên.

– Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng chuyên ngành quản lý nguồn nhân lực, quản lý công nghiệp, kinh tế hoặc các chuyên ngành khác tương đương. – Tiếng Anh: Giao tiếp tốt. – Có kinh nghiệm về tuyển dụng số lượng lớn trong thời gian ngắn (Sales, Sales Rep, PG, Workers,...). – Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm quản lý nhóm tuyển dụng từ 2 người trở lên. – Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên. – Kỹ năng phân tích vấn đề. – Kỹ năng viết cáo cáo, phân tích & đề xuất ngân sách tuyển dụng hợp lý, hiệu quả. – Đưa ra những nhận xét đúng, lựa chọn đúng trong công tác tuyển dụng. – Khả năng tương tác tốt với các đơn vị phòng ban, bộ phận, đối tác trong & ngoài công ty (ứng viên, nguồn cung cấp lao động). – Linh hoạt trong xử lý các tình huống công việc phát sinh & thích ứng với các điều kiện làm việc hiện tại.