- Lập kế hoạch, giám sát, triển khai thực hiện các công tác tuyển dụng, đào tạo, đánh giá kết quả công việc, lương, thưởng, chính sách đãi ngộ, kỷ luật, bổ nhiệm, thuyên chuyển nhân sự và công tác hành chính cho trung tâm đảm bảo theo đúng mục tiêu, định hướng phát triển của trung tâm, công ty và kế hoạch tổng thể từ ban giám đốc khối nhân sự hành chính.

- Tiếp nhận, xử lý, giải quyết kịp thời các vấn đề phát sinh liên quan đến nhân sự - hành chính tại trung tâm, nhằm đảm bảo các hoạt động nhân sự hành chính tại trung tâm luôn ổn định tại mỗi thời điểm.

- Giám sát, phân tích, đánh giá tình hình nhân sự - hành chính tại trung tâm ở mỗi thời điểm nhằm tham mưu, đề xuất, kiến nghị đến ban giám đốc trung tâm và ban giám đốc khối nhân sự hành chính xem xét để có các kế hoạch điều chỉnh, cải tiến kịp thời nhằm đảm bảo hoàn thành tốt nhất các mục tiêu hoạt động của trung tâm.

- Xây dựng và duy trì môi trường làm việc nội bộ phát triển vững mạnh, hợp tác, gắn kết, hỗ trợ giữa các cán bộ nhân viên với nhau nhằm đảm bảo hoàn thành tốt nhất các mục tiêu hoạt động trung tâm.

- Tổng hợp các số liệu, báo cáo có liên quan đến công tác nhân sự hành chính theo định kỳ hoặc đột xuất nhằm cung cấp kịp thời cho các công tác quản trị nhân sự của ban giám đốc trung tâm và ban giám đốc khối nhân sự hành chính.

- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của ban giám đốc trung tâm.

- Tốt nghiệp cao đẳng trở lên chuyên ngành: Quản trị nhân sự, quản trị kinh doanh các chuyên ngành khác liên quan.

- Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí tương đương. Ưu tiên có kinh nghiệm làm việc tại công ty bán lẻ, trung tâm thương mại.

- Có kinh nghiệm tổng hợp liên quan: Tiền lương, bảo hiểm, hành chính và đào tạo.

- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng.

- Ưu tiên có kinh nghiệm sử dụng qua các phần mềm nhân sự liên quan.