- Tổ chức thực hiện công việc chào hàng, giới thiệu sản phẩm để tìm kiếm khách hàng mới mua sản phẩm công ty.

- Đề xuất và thực hiện các chương trình khảo sát, nghiên cứu khách hàng tại các điạ phương, vùng, lãnh thổ để phát triển thị trường mới.

- Triển khai thực hiện chính sách chăm sóc khách hàng của công ty để duy trì số lượng khách hàng thường xuyên, phục vụ và giải quyết những yêu cầu của khách hàng.

- Xây dựng một hệ thống saleforce có đủ kiến thức trình độ và hệ thống khách hàng, kiểm tra, giám sát và đánh giá được trong quá trình thực hiện.

- Phân bổ, duyệt chỉ tiêu bán hàng cho các DSM thuộc mình quản lý trên cơ sở chỉ tiêu định hướng chiến lược bán hằng năm, đột xuất của ban giám đốc công ty.

- Duyệt kế hoạch sử dụng kinh phí bán hàng, kế hoạch công tác thuộc khu vực mình.

- Giám sát việc thực thi hoạt động của nhân viên cấp dưới tại địa bàn mình một cách có hiệu quả.

- Đề xuất với ban giám đốc những ý kiến, giải pháp bán hàng, đối thủ cạnh tranh, sản phẩm mới.

- Thay mặt ban giám đốc công ty quan hệ với khách hàng, đối tác một cách chân thành, cởi mở và có hiệu quả.

- Đối với nội bộ, xây dựng sự đoàn kết giữa các phòng ban và trong hệ thống sale, công ty.

- Tham gia đào tạo huấn luyện kỹ năng bán hàng cho nhân viên thuộc cấp dưới.

- Tổ chức đánh giá hàng tháng, hàng quý, năm cho từng nhân viên và đề xuất khen thưởng kỷ luật.

- Trình độ chuyên môn: Quản trị kinh doanh hoặc các ngành tương đương.

- Bằng cấp: Đại học.

- Ngoại ngữ: Anh văn giao tiếp tốt.

- Tin học: Thành thạo vi tính văn phòng.

- Kiến thức chuyên môn: Nắm vững các kiến thức chuyên môn, hiểu sản phẩm.

- Kỹ năng liên quan: Quản lý, điều hành, quyết định, giao tiếp, đàm phán, thuyết phục.

- Số năm kinh nghiệm: 05 năm ở vị trí lãnh đạo cấp trung.

- Giới tính: Nam.

- Độ tuổi: Trên 30.

- Tính cách cá nhân: Có khả năng lãnh đạo điều hành, làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.