- Quản lý và điều hành các công việc chung của phòng.

- Chịu trách nhiệm quản lý, phát triển, đào tạo nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của phòng phù hợp với định hướng của Tập đoàn và yêu cầu của công việc.

- Đề xuất chiến lược và hoạch định triển khai kế hoạch kinh doanh, bán hàng bảo đảm theo đúng mục tiêu và hiệu quả kinh doanh của Tập đoàn giao cho Chi nhánh.

- Quản lý, triển khai các chương trình bán hàng theo từng giai đoạn cho Chi nhánh hoặc phối hợp cùng với Tập đoàn.

- Quản lý các hoạt động thuộc mảng tài chính kế toán của Chi nhánh theo chủ trương và phân quyền do Tập đoàn đề ra.

- Nghiên cứu, xây dựng và tổ chức triển khai các quy định, quy trình công tác có liên quan đến hoạt động kinh doanh của Tập đoàn.

- Các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Ban Lãnh Đạo Tập đoàn.

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: Quản trị kinh doanh, Quản trị nhân lực, Kinh doanh, Quản lý và các ngành có liên quan.

- Có tối thiểu 02 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương.

- Có kỹ năng giao tiếp, thuyết phục tốt; có khả năng nhìn nhận đánh giá con người tốt.

- Trình độ tin học: Sử dụng tốt vi tính văn phòng và Internet.

- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán tốt, không nói lắp, nói ngọng.

- Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức và giám sát công việc.

- Kỹ năng nghiên cứu, phân tích, tổng hợp tình hình thị trường, làm báo cáo.

- Có kỹ năng đào tạo nội bộ; có khả năng tạo động lực làm việc, gắn kết nhân viên.

- Nắm vững các thông tư, nghị định, quy định, công việc liên quan; Ưu tiên có mối quan hệ rộng với các cơ quan, tổ chức y tế, bệnh viện,...