- Triển khai kế hoạch tuyển dụng các vị trí tại đơn vị được giao phụ trách theo yêu cầu.

- Phối hợp với các phòng ban để tìm hiểu, nắm bắt và đề xuất các chương trình tuyển dụng hiệu quả.

- Tổ chức thực hiện quy trình tuyển dụng, bao gồm: Sàng lọc, xử lý hồ sơ ứng viên, kiểm tra, tổ chức phỏng vấn, đánh giá, đề xuất kết quả tuyển dụng và thực hiện thủ tục tiếp nhận cán bộ nhân viên mới.

- Khai thác và tìm kiếm các nguồn ứng viên tuyển dụng.

- Đề xuất, triển khai các chương trình kết nối tuyển dụng, các kênh tuyển dụng tiềm năng đối với các đơn vị, trường học, khai thác nguồn tuyển dụng nội bộ.

- Đề xuất các chương trình, giải pháp duy trì sự ổn định về nhân sự.

- Thiết lập và lưu trữ database ứng viên.

- Thực hiện các nhiệm vụ khác được giao.

- Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm làm công tác tuyển dụng (ưu tiên trong ngành công nghệ thông tin, headhunter).

- Tốt nghiệp đại học các ngành liên quan (quản lý nhân sự, luật, ngoại thương, công nghệ thông tin).

- Có database nhân sự IT và sử dụng thành thạo các mạng xã hội như facebook, linkedin là lợi thế.

- Năng động, có khả năng giao tiếp tốt, có kỹ năng đàm phán, thuyết phục, thuyết trình, kỹ năng lập kế hoạch và quản lý công việc tốt.

- Có kỹ năng phân tích, đánh giá.

- Có mong muốn làm việc ổn định, lâu dài.

- Trung thực, khách quan.

- Ngoại hình ưa nhìn.