- Quản lý nhân sự tổng thể: Tổ chức tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất lao động. Quản lý hồ sơ, hợp đồng lao động, BHXH, theo dõi biến động nhân sự toàn công ty.

- Xây dựng - kiểm soát chính sách nhân sự: Thiết kế và áp dụng quy chế, quy trình nhân sự (lương thưởng, đánh giá). Tư vấn xử lý kỷ luật, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật.

- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, xây dựng chính sách và cải tiến hiệu suất của người lao động.

- Quản lý theo hệ thống - chuyển đổi số, sử dụng qua các hệ thống ERP.

- Quản trị hành chính: Điều phối và giám sát hoạt động hành chính, quản lý tài sản, công văn, phòng cháy chữa cháy, an ninh, vệ sinh. Kiểm kê và kiểm soát chi phí hiệu quả.

- Quản lý đội ngũ hành chính nhân sự: Giao việc, huấn luyện, đánh giá và điều phối nhân viên trong phòng hành chính nhân sự. Bảo đảm tiến độ và chất lượng công việc phòng ban.

- Tham mưu cho ban giám đốc: Phân tích nhu cầu tổ chức, đề xuất thay đổi cơ cấu nhân sự, báo cáo chiến lược nguồn lực, cập nhật quy định pháp luật lao động.

- Báo cáo định kỳ - xử lý công việc phát sinh: Thực hiện báo cáo định kỳ tuần/ tháng/ quý theo yêu cầu. Phối hợp xử lý các vấn đề phát sinh, kiểm tra, sự kiện nội bộ.

- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp - gắn kết nội bộ: Xây dựng kế hoạch và tổ chức các hoạt động văn hóa - truyền thông nội bộ, sinh nhật, team-building, khảo sát hài lòng nhân sự.

- Nam/ Nữ, từ 28 - 40 tuổi.

- Có kinh nghiệm đã từng làm qua các công ty lĩnh vực sản xuất là lợi thế.

- Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực hành chính - nhân sự và ít nhất 03 năm ở vị trí quản lý/ trưởng phòng hoặc tương đương.

- Am hiểu luật lao động, luật BHXH, quy định pháp luật liên quan đến doanh nghiệp sản xuất.

- Biết xây dựng hệ thống quy trình nhân sự - hành chính, đánh giá năng lực, chính sách tiền lương.

- Có khả năng đọc, hiểu tài liệu chuyên ngành.

- Sử dụng thành thạo excel, word, powerpoint, biết cách lập báo cáo động, dùng Google Workspace.

- Có khả năng làm việc dưới áp lực cao và đáp ứng công việc đúng thời hạn.