* Quản lý nhân sự:

- Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty.

- Xây dựng hệ thống tuyển dụng, đào tạo, đánh giá năng lực và phát triển nhân sự.

- Soạn thảo và cập nhật các quy trình, quy chế liên quan đến công tác nhân sự.

- Thực hiện các thủ tục liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN, hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự, chấm công - tính lương.

- Đề xuất và thực hiện các chính sách phúc lợi, khen thưởng - kỷ luật công bằng và minh bạch.

- Giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến quan hệ lao động.

* Quản trị hành chính:

- Quản lý tài sản, cơ sở vật chất, văn phòng phẩm, hồ sơ - văn thư lưu trữ.

- Tổ chức hậu cần cho các sự kiện nội bộ, họp giao ban, đón tiếp đối tác, khách hàng.

- Kiểm soát các hoạt động hành chính đảm bảo tuân thủ nội quy, quy định công ty.

- Thực hiện công tác an toàn lao động, phòng cháy chữa cháy theo đúng quy định pháp luật và đặc thù ngành xây dựng.

* Công tác pháp lý - nội quy:

- Theo dõi và cập nhật các quy định pháp luật liên quan đến lao động, hành chính, xây dựng để kịp thời tư vấn cho ban lãnh đạo.

- Kiểm tra, giám sát việc tuân thủ nội quy, quy định và đạo đức nghề nghiệp trong công ty.

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành: Quản trị nhân sự, Luật, Hành chính hoặc các ngành liên quan.

- Tối thiểu 03 - 05 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành xây dựng.

- Kỹ năng lãnh đạo, tổ chức và quản lý công việc hiệu quả.

- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và xử lý tình huống.

- Am hiểu luật lao động và các quy định liên quan.

- Thành thạo tin học văn phòng và phần mềm quản lý nhân sự.