- Vận hành quản lý hệ thống lương thưởng, chính sách phúc lợi trong công ty.

- Theo dõi thực hiện công tác tăng - giảm BHXH, đối chiếu số liệu và thanh toán các thủ tục liên quan đến BHXH.

- Thực hiện thủ tục quyết toán thôi việc cho người lao động đúng quy định.

- Đăng ký giảm trừ gia cảnh, thuế TNCN cho cán bộ nhân viên.

- Thực hiện chế độ ốm đau thai sản cho cán bộ nhân viên khi có phát sinh.

- Gửi phiếu lương hàng tháng cho cán bộ nhân viên.

- Giải đáp thắc mắc cho cán bộ nhân viên liên quan đến lương, thưởng, bảo hiểm, chính sách phúc lợi,...

- Soạn thảo, thực hiện thủ tục ký HĐLĐ với cán bộ nhân viên.

- Tham gia hỗ trợ xây dựng các chính sách lương, thưởng, phúc lợi của công ty.

- Soạn thảo văn bản (quyết định, thông báo, tờ trình,...) liên quan đến lương, thưởng, chế độ chính sách, bổ nhiệm, thuyên chuyển, hồ sơ thôi việc...

- Hướng dẫn, cập nhật, theo dõi, quản lý dữ liệu thông tin nhân viên và hồ sơ nhân viên trong toàn công ty một cách khoa học.

- Tổ chức lưu trữ, sắp xếp, cập nhật và bảo quản hồ sơ lương, các hồ sơ đề bạt thăng tiến, giấy đề nghị tăng lương, kỷ luật hạ lương, hồ sơ bàn giao khi thôi việc và các chứng từ khác liên quan đến lương.

- Tốt nghiệp cao đẳng, đại học chuyên ngành nhân sự, quản trị kinh doanh, tài chính, kế toán, luật hoặc các ngành liên quan.

- Ít nhất 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm về C&B hoặc có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực bất động sản, F&B).

- Kiến thức về xây dựng hệ thống lương và phúc lợi, luật lao động, thuế, BHXH (ưu tiên kiến thức về ngành bất động sản).

- Phân tích và tổng hợp.

- Hiểu rõ và cập nhật kịp thời những thay đổi của Bộ luật lao động và những luật liên quan.

- Khả năng làm việc độc lập, tương tác và phối hợp tốt.

- Khả năng quan sát, phán đoán, phân tích, tổng hợp.

- Thành thạo về MS Office: Word, excel, powerpoint...