- Thiết lập candidate pipeline​ cho các vai trò quan trọng như: Quản lý dự án, kỹ sư trên công trường, công nhân công trường,...

- Liên lạc với các phòng ban liên quan, ghi chép nhu cầu của họ, thiết lập tiêu chí lựa chọn và quy trình đào tạo cho các vai trò tương ứng.

- Thiết lập quy trình tuyển dụng từ lọc CV, phỏng vấn qua điện thoại, phỏng vấn, kiểm tra đầu vào và đánh giá sau thời gian thử việc.

- Thiết lập exit question để thu thập insight từ nhân viên.

- Thiết lập và triển khai quy trình chuyên nghiệp giải quyết nghỉ việc, chính sách bảo hiểm, chính sách hợp đồng lao động,...

- Đề xuất chiến lược để quản lý tỷ lệ nghỉ việc (turnover rate), tuyển dụng nhân tài (talent acquisition) và tạo động lực cho nhân viên hiện tại để đạt được kết quả xuất sắc.

- Sẵn lòng di chuyển giữa các công trường để đáp ứng yêu cầu công việc.

- Triển khai hệ thống chấm công mới, hệ thống ATS cũng như phần mềm đánh giá KPI vào quy trình làm việc của bộ phận nhân sự.

- Ít nhất 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhân sự, ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm làm việc ở doanh nghiệp gia đình Việt Nam và ngành công nghiệp xây dựng.

- Thành thạo việc sử dụng bộ ứng dụng văn phòng microsoft office, các công cụ tự động hóa email, và hệ thống quản lý nhân sự (ATS, phần mềm đánh giá KPI).

- Thành công đã được chứng minh trong việc thiết lập/ tái cơ cấu bộ phận nhân sự tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại Việt Nam.

- Hiểu biết sâu rộng về pháp luật hiện hành, bao gồm nhưng không giới hạn trong lĩnh vực luật lao động, luật và tiêu chuẩn ngành phòng cháy chữa cháy và/ hoặc MEP, xây dựng.

- Thành thạo trong việc thương lượng, deal lương.

- Kỹ năng giao tiếp xuất sắc cả về lời nói và viết.

- Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức và giải quyết vấn đề mạnh mẽ, kèm theo khả năng quản lý thời gian tốt và kỹ năng làm việc đội nhóm tốt.

- Kinh nghiệm làm việc với các nhóm đa nhiệm.