- Chịu trách nhiệm tính lương, thưởng, BHXH, thuế và các công tác liên quan đến phúc lợi người lao động.

- Làm hồ sơ và quyết toán thuế thu nhập cá nhân.

- Đảm bảo tuyển dụng đúng số lượng, chất lượng và kịp tiến độ theo yêu cầu.

- Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân sự mới, phổ biến nội quy quy chế hội nhập nhân sự mới với văn hóa công ty.

- Lập kế hoạch đào tạo.

- Thực hiện chấm công cho nhân viên, BHXH, hợp đồng lao động cho nhân viên.

- Xây dựng hệ thống các quy định, quy trình nhân sự giữa các khối và luật lao động.

- Phối hợp với trưởng phòng hành chính nhân sự và các phòng ban xây dựng đánh giá năng lực và đo lường hiệu quả làm việc người lao động.

- Quản lý chi phí hành chính nhân sự hợp lý.

- Soạn thảo hợp đồng lao động, văn bản: công văn, quyết định...

- Lên kế hoạch, sáng tạo ý tưởng và thực hiện các ý tưởng cho các chương trình, hoạt động nội bộ của công ty, hướng tới truyền thông giá trị cốt lõi, văn hóa của công ty nhằm gắn kết nhân viên, đẩy mạnh tinh thần làm việc, hướng tới đạt mục tiêu chung của toàn công ty.

- Tư vấn, tham mưu cho ban lãnh đạo công ty xây dựng văn hóa ứng xử và đạo đức nghề nghiệp.

- Thực hiện những công việc khác theo sự chỉ đạo, phân công, điều hành trực tiếp từ trưởng bộ phận và ban lãnh đạo.

- Có thái độ tư duy tích cực, cầu tiến, tính chủ động, trung thực, cẩn thận, trách nhiệm cao trong công việc.

- Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương.

- Có kỹ năng nắm bắt tâm lý/ hành vi con người, nhận diện tính cách tốt, và chịu áp lực công việc.

- Có kỹ năng năng thương thảo, thuyết trình.

- Có kiến thức về tuyển dụng, đào tạo và quản trị nhân sự.

- Nhanh nhẹn, linh hoạt trong xử lý tình huống, có khả năng làm việc độc lập, có kỹ năng quản lý thời gian và công việc hiệu quả, tính kỷ luật tốt.

- Thành thạo tin học văn phòng: Word, excel, powerpoint,... soạn thảo văn bản tốt.

- Am hiểu nghiệp vụ hành chính nhân sự, văn thư - lưu trữ.

- Có kiến thức chung về luật lao động, bảo hiểm xã hội.