Giám đốc nhân sự
Công Ty CP Đầu Tư Bất Động Sản Thành Phương
Thông tin tuyển dụng
Mô tả về công việc
- Hoạch định nguồn nhân lực: Nghiên cứu, xây dựng các chiến lược phát triển nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược phát triển chung của công ty.
- Tuyển dụng: Xây dựng chính sách, thủ tục tuyển dụng phù hợp với chiến lược phát triển nguồn nhân lực.
- Nghiên cứu áp dụng các giải pháp nâng cao hiệu quả thu hút ứng viên có năng lực phù hợp với yêu cầu công tác tham gia ứng tuyển.
- Nghiên cứu cải tiến phương pháp, quy trình tuyển dụng và áp dụng các công cụ hỗ trợ để đánh giá chính xác ứng viên.
- Xây dựng quy định, thủ tục về hướng dẫn hội nhập, chế độ đãi ngộ nhân viên mới tuyển.
- Xây dựng các tiêu chuẩn tuyển dụng lao động cho từng nhóm đối tượng.
- Xây dựng định mức ngân sách dành cho công tác tuyển dụng.
- Kiểm tra, đánh giá các nhu cầu tuyển dụng đột xuất của các đơn vị.
- Xây dựng cơ cấu tổ chức - quản lý: Hướng dẫn các đơn vị trực thuộc các quy định chức năng - nhiệm vụ, trách nhiệm - quyền hạn, quan hệ phối hợp và chế độ thông tin.
- Hướng dẫn các đơn vị xây dựng bảng mô tả công việc cho các chức danh thuộc bộ máy hoạt động của đơn vị.
- Đánh giá kết quả công tác và năng lực cán bộ nhân viên: Nghiên cứu xây dựng/ hoàn thiện hệ thống đánh giá kết quả công việc của cá nhân, tập thể.
- Tổ chức đánh giá kết quả công việc, đánh giá năng lực cán bộ nhân viên.
- Quản trị tiền lương, tiền thưởng, thu nhập: Nghiên cứu thu thập khảo sát lương thị trường để xây dựng chính sách trả lương, thang bảng lương công ty.
- Nghiên cứu đề xuất chính sách tiền thưởng, phụ cấp... cho cán bộ nhân viên.
- Quan hệ lao động (hợp đồng lao động, khen thưởng kỷ luật, văn hóa): Soạn thảo các quy định, phương pháp lề lối làm việc, ứng xử tại nơi làm việc.
- Kiểm tra việc thực hiện các quy định nhằm hình thành và duy trì các văn hóa doanh nghiệp.
- Tham mưu đề xuất ban tổng giám đốc việc ký kết, gia hạn, chấm dứt hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động đối với cán bộ nhân viên.
- Đề xuất và lập quyết định xử lý kỷ luật, trách nhiệm đối với cán bộ nhân viên vi phạm các quy định.
- Hướng dẫn các đơn vị xây dựng các thủ tục, quy định khen thưởng, kỷ luật của đơn vị.
- Đào tạo: Phối hợp với các đơn vị/ phòng ban nghiên cứu, đề xuất xây dựng mới, cập nhật các chương trình đào tạo.
- Xây dựng kế hoạch đào tạo và điều kiện vật chất (phòng huấn luyện, trang thiết bị, tài liệu...) phục vụ cho đào tạo và huấn luyện nội bộ.
Yêu cầu công việc
- Độ tuổi: Từ 30 tuổi trở lên.
- Trình độ: Cử nhân trở lên ngành quản trị nhân lực hoặc lĩnh vực liên quan.
- Có khả năng xây dựng hệ thống quản trị nhân sự chuyên nghiệp (KPI, năng lực, VHDN, quản trị lương bổng phúc lợi theo thị trường).
- Nắm vững bộ luật lao động, luật thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực.
- Nhạy bén trong kinh doanh, chú ý đến yếu tố con người.
- Kiến thức về phân tích dữ liệu và báo cáo.
- Kỹ năng tổ chức và lãnh đạo tuyệt vời.
- Kỹ năng giao tiếp xuất sắc.
- Có kinh nghiệm nhân sự tối thiểu từ 02 năm trở lên.
- Ưu tiên: Đã từng làm cho các công ty xây dựng, bất động sản.
Thông tin khác
Giới thiệu về công ty
Công Ty CP Đầu Tư Bất Động Sản Thành Phương
KĐT The Gold City, Đường Tôn Đức Thắng, KP.2, P. Tiến Thành, TP. Đồng Xoài, Bình Phước
Người liên hệ: Nộp hồ sơ trực tiếp
- Công Ty CP Đầu Tư Bất Động Sản Thành Phương: Là công ty hoạt động trong các lĩnh vực kinh doanh bất động sản, quyền sử dụng đất thuộc chủ sở hữu, chủ sử dụng hoặc đi thuê.
+ Tư vấn, môi giới, đấu giá bất động sản, đấu giá quyền sử dụng đất.
+ Xây dựng nhà các loại.
+ Xây dựng công trình công ích.
+ Xây dựng công trình kỹ thuật dân dụng khác.
- Trong đó, tâp trung chuyên sâu nhất là lĩnh vực đầu tư bất động sản.