* Công tác xây dựng và tổ chức:

- Hoạch định nguồn nhân lực và lập ngân sách nhân sự, lên kế hoạch tuyển dụng phù hợp theo từng giai đoạn của dự án.

- Chủ trì xây dựng và giám sát thực hiện quy trình tuyển dụng.

- Xây dựng chính sách, quy chế lương và phúc lợi phù hợp nhằm giữ chân nhân tài, duy trì nguồn lực.

- Tổ chức, hướng dẫn, đào tạo nhân viên mới, nâng cao và phát triển năng lực nhân viên cũ.

- Đánh giá, chỉ đạo khen thưởng, kỷ luật nhân viên. Xây dựng chính sách thăng tiến, thay thế, bổ sung nhân sự.

- Xây dựng các quy trình - quy định quản lý tài sản, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.

* Công tác tham mưu:

- Tham mưu, đề xuất cho Lãnh đạo để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực tổ chức hành chính nhân sự.

- Tham mưu cho ban giám đốc về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty.

- Tham mưu cho ban giám đốc về công tác đào tạo tuyển dụng trong công ty.

- Tham mưu cho ban giám đốc về xây dựng các phương án về lương, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.

- Hỗ trợ bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa ban lãnh đạo và người lao động trong công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự, công tác hành chính.

- Nam/ Nữ, tuổi từ 30.

- Tốt nghiệp chuyên ngành quản trị nhân sự, quản trị kinh doanh, luật hoặc các ngành có liên quan.

- Có 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương. Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ PHR, SHRM, có thể sử dụng tiếng Anh và đã từng làm trong các doanh nghiệp đầu tư xây dựng.

- Có kỹ năng quản lý và tổ chức công việc.

- Am hiểu về luật lao động, luật bảo hiểm xã hội, các văn bản liên quan đến lĩnh vực lao động.

- Kỹ năng vi tính văn phòng tốt, ưu tiên ứng viên biết sử dụng các công cụ của google.