* Phụ trách tuyển dụng:

- Lập kế hoạch và tổ chức tuyển dụng theo định biên nhân sự và kế hoạch tuyển dụng hang năm của các trưởng bộ phận.

- Hỗ trợ trưởng bộ phận xây dựng thương hiệu tuyển dụng.

- Hoàn tất các thủ tục tiếp nhận nhân sự, đánh giá thử việc, hết hạn hợp đồng. Thực hiện hoàn tất ký hợp đồng lao động đối với người lao động.

- Đào tạo tân tuyển, hướng dẫn cán bộ nhân viên những quy định tuân thủ và văn hóa doanh nghiệp.

* Phụ trách công tác chính sách đãi ngộ, BHXH:

- Thực hiện thông báo tăng, giảm, chế độ thai sản, nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội của người lao động. Chủ trì thanh toán chế độ hưởng bảo hiểm xã hội cho người lao động.

- Chủ trì thực hiện các chế độ phúc lợi các ngày lễ/ tết theo quy định của công ty.

- Hỗ trợ trưởng bộ phận xây dựng chính sách đãi ngộ và phát triển nhân sự cạnh tranh với các doanh nghiệp trong ngành.

- Công tác tính lương và thanh toán lương hàng tháng đảm bảo đúng quy trình theo quy định của công ty.

- Đầu mối giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động kỷ luật, khen thưởng, tang lương, miễn nhiệm/ bổ nhiệm.

- Tốt nghiệp chuyên ngành quản trị nhân sự, luật, lao động tiền lương...

- Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm về trong lĩnh vực tương đương ở các công ty quy mô từ 100 nhân sự trở lên. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm ở mô hình tập đoàn.

- Kỹ năng soạn thảo các loại văn bản (quy định, quy trình, quy chế...).

- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, xử lý tình huống, giải quyết quan hệ lao động.

- Chủ động trong công việc.

- Chăm chỉ, cẩn thận, chịu được áp lực.

- Cẩn thận, chi tiết, trung thực.

- Am hiểu luật lao động.

- Thành thạo kỹ năng văn phòng: Excel, word, power point, phần mềm làm ảnh.