* Công tác tuyển dụng:

- Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, phân tích và chuẩn hóa JD theo thực tế vận hành.

- Lập kế hoạch tuyển dụng theo tuần/ tháng, đảm bảo tiến độ tuyển dụng.

- Chủ động tìm kiếm, khai thác đa kênh: Facebook, zalo, jobsite, network, giới thiệu nội bộ...

- Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ; phối hợp phỏng vấn chuyên môn với trưởng bộ phận.

- Theo dõi ứng viên xuyên suốt và tỷ lệ chuyển đổi từng vòng.

- Đề xuất và triển khai cải tiến quy trình tuyển dụng, tối ưu thời gian - chi phí - chất lượng.

- Xây dựng và quản lý data ứng viên, đối tác tuyển dụng, thị trường lao động.

- Phát triển thương hiệu tuyển dụng: Nội dung, hình ảnh, chiến dịch thu hút.

- Tổ chức tiếp nhận nhân sự mới, theo dõi và đánh giá thử việc.

- Thực hiện quy trình nghỉ việc, đảm bảo trải nghiệm nhân sự.

- Báo cáo định kỳ hiệu quả tuyển dụng, chi phí, tỷ lệ đạt KPI.

* Truyền thông nội bộ - đào tạo:

- Lập kế hoạch và tổ chức các hoạt động nội bộ: Sinh nhật, sự kiện, gắn kết nhân sự.

- Truyền thông và lan tỏa văn hóa công ty.

- Trực tiếp đào tạo hội nhập hoặc điều phối đào tạo cho nhân sự mới.

- Xây dựng học liệu: Slide, video, infographic, tài liệu hướng dẫn.

- Thiết kế bài kiểm tra, đánh giá sau đào tạo.

- Quản lý hồ sơ đào tạo và đo lường hiệu quả đào tạo.

- Nam/ Nữ, từ 25 - 32 tuổi.

- Tối thiểu 01 - 02 năm kinh nghiệm tuyển dụng hoặc hành chính nhân sự, ưu tiên ngành sản xuất.

- Chuyên môn: Hiểu quy trình tuyển dụng, phỏng vấn và đánh giá ứng viên.

- Có khả năng xây dựng pipeline và quản lý data tuyển dụng.

- Kỹ năng: Giao tiếp tốt, tự tin phỏng vấn và đứng lớp.

- Lập kế hoạch, theo dõi KPI và báo cáo.

- Thành thạo Canva, CapCut... hoặc công cụ tương đương.