* Công tác đào tạo: - Nghiên cứu, phân tích nhu cầu đào tạo của công ty. - Lập kế hoạch, liên hệ với các đơn vị, tổ chức cung cấp đào tạo để phối hợp tổ chức và triển khai các hoạt động đào tạo của công ty. - Cập nhật, hoàn thiện chính sách, quy trình đào tạo và các biểu mẫu. - Lưu trữ và cập nhật các thông tin đào tạo, quản lý công tác đào tạo và sau đào tạo của nhân viên trong công ty. - Lập báo cáo về tình hình đào tạo lên cấp trên theo định kỳ/yêu cầu. - Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Quản lý trực tiếp. * Công tác tuyển dụng: - Thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự theo yêu cầu. - Xây dựng và lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự của công ty. - Xây dựng nguồn dữ liệu ứng viên phù hợp nhu cầu tuyển dụng của công ty. - Chịu trách nhiệm đăng tuyển thông tin, quản lý thông tin tuyển dụng, thu thập hồ sơ ứng viên và sắp xếp lịch phỏng vấn, tham gia phỏng vấn ứng viên... - Xây dựng quan hệ, đánh giá và lựa chọn các đối tác cung cấp dịch vụ tuyển dụng. - Quản lý hồ sơ dữ liệu tuyển dụng: hồ sơ ứng viên, thông tin tuyển dụng...

- Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế lao động hoặc các chuyên ngành liên quan... - Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm phụ trách mảng Đào tạo – Tuyển dụng tại công ty có quy mô 150 nhân sự trở lên. - Am hiểu về nghiệp vụ Đào tạo – Tuyển dụng nhân sự... - Có khả năng nhìn nhận và đánh giá con người. - Có kỹ năng tổng hợp và phân tích số liệu, lập báo cáo. - Có kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức thực hiện. - Có khả năng thuyết phục, giao tiếp tốt và có trách nhiệm cao trong công việc. - Nhanh nhẹn, nhiệt tình, cẩn thận, hòa đồng. - Sử dụng thành thạo tin học văn phòng và internet. * Ưu tiên ứng viên đã từng làm công việc liên quan đến đào tạo: soạn giáo án, lên chương trình, liên hệ với giảng viên... * Ưu tiên ứng viên sử dụng thành thạo tiếng Anh (Sẽ làm việc với người nước ngoài).