* Mục tiêu ngắn hạn:

- Nhanh chóng nắm bắt các thể chế, quy tắc, quy định của công ty và nhanh chóng hòa nhập văn hóa doanh nghiệp.

- Xây dựng mối quan hệ kết nối và hợp tác tốt với các phòng ban.

* Mục tiêu dài hạn:

- Thiết lập các mục tiêu công việc cụ thể theo mốc thời gian cho phòng ban dựa vào tính chất công việc.

- Xây dựng môi trường làm việc vui vẻ, đoàn kết, sáng tạo.

- Tạo dựng văn hóa đặc trưng: Học tập - Gương mẫu - Chia sẻ.

- Cùng với tầm nhìn và sứ mệnh của công ty trở thành một người quản trị giỏi tạo dựng niềm tin cho ban lãnh đạo, đồng nghiệp và khách hàng, góp phần vào sự phát triển bền vững của công ty.

- Thời gian: 08/2010 - 09/2018: Công Ty TNHH Olympus VN (vốn 100% Nhật Bản).

- Chức vụ: Trưởng ban thiết bị phân xưởng kiêm Chủ tịch công đoàn nhà máy.

* Công việc chuyên môn:

- Phụ trách quản lý ban thiết bị phân xưởng.

- Bảo đảm duy trì hoạt động và an toàn của thiết bị.

- Kiểm soát, đánh giá định kỳ tĩnh điện trong phân xưởng.

- Báo cáo hàng ngày tình hình thiết bị cho cấp trên.

- Thiết lập mục tiêu cho phòng và mục tiêu công việc cho từng nhân viên.

- Quản lý đặt hàng phụ tùng, linh kiện tiêu hao mỗi tháng.

- Tham gia đánh giá nhà cung cấp thiết bị, vật tư, linh kiện tiêu hao.

- Quản lý xuất nhập kho thiết bị, vật tư.

- Tổ chức huấn luyện an toàn nghề nghiệp cho công nhân phân xưởng.

- Đào tạo kỹ năng giải quyết vấn đề cho nhân viên cấp dưới.

- Phối hợp với các bộ phận khác đối ứng nhanh nhất các vấn đề phát sinh.

- Nghiên cứu xúc tiến cải tiến thiết bị nhằm giảm chi phí tăng năng suất.

- Thúc đẩy và duy trì hoạt động 5S mỗi ngày trong nhà máy.

- Tổ chức đánh giá hiện trường định kỳ.

- Thực hiện quản lý máy móc thiết bị theo tiêu chuẩn ISO.

- Tổ chức các chuyên đề nhận diện và phòng chống các mối nguy hại tiềm ẩn.

- Viết tài liệu nhật ký sửa chữa khắc phục sự cố cho các nhân viên thế hệ sau sử dụng.

- Tham gia các khóa huấn luyện khác do công ty tổ chức.

* Công việc công đoàn:

- Tổ chức họp định kỳ công đoàn với ban giám đốc mỗi tháng.

- Trao đổi thông tin hai chiều giữa ban giám đốc và người lao động, kịp thời giải đáp các khúc mắc, bảo đảm quyền lợi của người lao động và duy trì ổn định sản xuất.

- Phối hợp với công ty tổ chức thăm quan du lịch cho công nhân viên hằng năm.

- Tham gia huấn luyện các chuyên đề công đoàn do liên đoàn lao động huyện tổ chức.

- Tổ chức phổ biến về an toàn giao thông, an toàn sức khỏe, kiến thức pháp luật... cho người lao động.

- Tổ chức đối thoại hằng năm giữa ban giám đốc và người lao động.

- Phát động phong trào quyên góp từ thiện, giúp đỡ động viên tinh thần các công nhân viên lao động ốm đau, khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo.