* Mục tiêu ngắn hạn:

- Với kiến thức đã học và kinh nghiệm thực tế cùng với sự đam mê.

- Tôi mong muốn được gia nhập vào đội ngũ của công ty, để áp dụng kiến thức đã học và trau dồi kiến thức mới.

* Mục tiêu dài hạn:

- Trở thành một nhà quản trị nhân sự chuyên nghiệp.

* Tháng 03/2016 - hiện tại: Chuyên viên nhân sự - Công Ty TNHH TM T.C

- Sau khi có yêu cầu tuyển dụng của các phòng ban, tiến hành đăng tin tuyển dụng trên website: http://timviecnhanh.com.vn, http://careerbuilder.vn, http://vietnamworks.com.vn , http://mywork.com.vn

- Lọc hồ sơ ứng viên gửi các trưởng phòng, sắp xếp lịch hẹn phỏng vấn ứng viên, tham gia phỏng vấn với các trưởng phòng.

- Lập biên bản thử việc và ký và gia hạn hợp đồng lao động cho toàn thể nhân viên (chi nhánh Đà Nẵng, Hà Nội, Quận 12).

- Đào tạo nhân viên mới: Theo dõi danh sách nhân viên mới của TC và các chi nhánh TP.HCM, đủ số lượng 15 người gửi ban giám đốc để sắp xếp lịch tập huấn nhân viên mới.

- Đăng ký mã số thuế cá nhân cho nhân viên, đăng ký giảm trừ gia cảnh.

- Khám sức khỏe định kỳ và mua bảo hiểm tai nạn cho toàn thể nhân viên, tổ chức du lịch hàng năm cho nhân viên.

- Soạn thảo công văn, thông báo, quy định, quyết định khi có yêu cầu của ban giám đốc.

- Phần mềm ERP: Cập nhập thông tin nhân viên, chấm công...

- Kiểm tra hồ sơ các chi nhánh: Kiểm tra công văn, quyết định các chi nhánh gửi xem đúng quy trình, biểu mẫu công ty.

- Khai trình tình hình sử dụng lao động gửi lên phòng LĐTBXH quận1.

- Giải quyết các chế độ OĐTS, chốt sổ BHXH, gia hạn thẻ BHYT.

- Đánh giá nội bộ tất cả phòng ban trong công ty.

* Tháng 04/2014 - 02/2016: Nhân viên nhân sự

A/ Công tác tuyển dụng:

- Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng của lãnh đạo và các phòng ban.

- Cập nhật và quản lý các file thông tin của ứng viên, sàng lọc hồ sơ ứng viên, sắp xếp lịch hẹn phỏng vấn ứng viên.

- Thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên.

B/ Các thủ tục nhân sự:

- Theo dõi soạn thảo thư mời nhận việc, hợp đồng lao động, gia hạn hợp đồng lao động.

- Theo dõi và cập nhật tình hình biến động nhân sự, chịu trách nhiệm dữ liệu hồ sơ của cán bộ nhân viên trong công ty.

- Thực hiện các chế độ phúc lợi theo quy định của công ty: Ma chay, cưới hỏi, sinh nhật.

- Giám sát việc thực hiện nội quy, quy định của công ty: Chấm công, đồng phục nhân viên, tác phong làm việc...

- Làm thủ tục tiếp nhận nhân viên mới, hướng dẫn hội nhập cho nhân viên mới.

C/ Công tác bảo hiểm:

- Giải quyết các chế độ BHXH, BHYT, BHTN cho nhân viên.

- Làm thủ tục cấp sổ BHXH, chốt sổ BHXH, gia hạn thẻ BHYT.

- Làm thủ tục giải quyết chế độ ốm đau thai sản.

- Kiểm tra đối chiếu và thanh toán tiền bảo hiểm hàng tháng với cơ quan bảo hiểm.

D/ Công tác tính lương:

- Thực hiện công tác chấm công, tính lương, thưởng.

E/ Công việc hành chính khác:

- Mua sắm cấp phát đồng phục cho nhân viên.

- Tổ chức khám sức khỏe định kì, du lịch nghỉ mát hằng năm cho nhân viên, chuẩn bị quà tặng cho nhân viên, và các đối tác của công ty.

- Thường xuyên làm việc với cơ quan BHXH, công đoàn quận.