Chức danh/Vị trí: Trưởng an ninh/ Giám sát an ninh
Trần Sơn
Ngày sinh: 15-03-1983
Giới tính: Nam - Đã kết hôn
Quốc gia: Viet Nam
Điện thoại: 0799212185
Địa chỉ: 344 Phan Văn Trị, Phường 11, Quận Bình Thạnh, Hồ Chí Minh
Email: transon722114@gmail.com
- Trở thành nhân viên xuất sắc của bộ phận, tích lũy thêm nhiều kinh nghiệp, rèn luyện kỹ năng xử lý công việc hiệu quả, nhanh chóng.
- Tham gia xây dựng công ty ngày càng lớn mạnh. Đóng góp giá trị, lợi ích lớn hơn nhiều lần mức chi phí công ty đầu tư cho việc đào tạo bản thân.
- Thu nhập ổn định, có cơ hội thăng tiến.
- Công việc lâu dài và ổn định.
Công ty đã từng làm việc
Phát Công Minh
* Cán bộ nghiệp vụ
- Khảo sát “M” mới và lên PABV theo yêu cầu của BGĐ.
- Hỗ trợ triển khai “M” đến khi có quản lý phù hợp.
- Lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự phù hợp hỗ trợ phòng nhân sự.
- Tham mưu cho chủ quản và BGĐ về các lỗ hỏng an ninh và đưa biện pháp khắc phục.
- Hướng dẫn đào tạo NVBV mới.
- Báo cáo tình hình an ninh cho đơn vị chủ quản và BGĐ.
- Phân công lịch trực, chấm công cho nhân viên.
- Kiểm tra đôn đốc nhân viên hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
Việt Thành
* Chỉ huy khu vực
- Khảo sát “M” mới và lên PABV theo yêu cầu của BGĐ.
- Lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự phù hợp hổ trợ phòng nhân sự.
- Hướng dẫn đào tạo NVBV mới.
- Báo cáo tình hình an ninh cho đơn vị chủ quản và BGĐ.
- Phân công lịch trực, chấm công cho nhân viên.
- Kiểm tra đôn đốc nhân viên hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
IAS8 Protections
* Giám sát chất lượng
- Kiểm tra “M” theo chỉ đạo của BLĐ công ty.
- Báo cáo tình hình an ninh tháng cho BLĐ.
- Hướng dẫn nghiệp vụ cho nhân viên mới.
- Hỗ trợ sự kiện cho Lãnh Sứ Quán khi có yêu cầu.
Grove Group Corporation
* Giám sát an ninh
- Giám sát nhà thầu an ninh.
- Phối hợp với phòng kế toán/ nhân sự làm thanh toán phí an ninh trên SAP.
- Huấn luyện PCCC nội bộ.
- Làm các phương án/ hồ sơ PCCC/ PCCN tất cả các cửa hàng bán lẻ.
Đại Việt
* Phó phòng nghiệp vụ
- Khảo sát “M” mới, lên PABV, mô tả công việc cho từng vị trí an ninh.
- Đào tạo nhân viên đầu vào.
- Tư vấn cho BGĐ xây dựng quy chế/ nội quy phù hợp.
- Tìm và khắc phục lỗ hổng an ninh.
- Lên phương án tái đào tạo những nhân sự yếu kém.
- Xây dựng quy trình kiểm soát an ninh phù hợp.
- Lên kế hoạch đào tạo nâng cao, phát triển nguồn cán bộ chất lượng.
- Tổ chức họp/ thăm hỏi các khách hàng hiện hữu của công ty.
- Tìm kiếm/ kết nối lhách hàng tiềm năng.
- Nhân viên tiêu biểu.
Trưởng bộ phận
Grove